Un informe de la Sindicatura de Comptes del 2018
va recollir que la direcció cometia una irregularitat amb la lliure designació
dels càrrecs de nivell H del conveni, perquè
no quedaven garantits els
principis d’igualtat,
mèrit i capacitat. Des
d’aleshores, la
direcció publica els concursos d’aquests llocs de treball i, com a mínim, les
persones de la plantilla que tenen els requisits corresponents s’hi poden
presentar. La
selecció la fan unilateralment els directius de les àrees implicades i Recursos
Humans. No hi ha participació del comitè
d’empresa i únicament s’informa de l’anunci de la convocatòria i del resultat
que decideix la direcció.
Des del 2019 i fins ara, aquests concursos han estat
majoritàriament de promoció interna i a les persones designades se’ls feia una
promoció temporal mentre feien la feina requerida.
Amb l’arribada de la nova direcció han proliferat els nivells H i observem com s’anuncien al portal intern processos de selecció per a llocs nous, sovint amb nomenclatures noves i difícils d’entendre tant pels requisits que es demanen com per les tasques que s’hi descriuen. Quan queden deserts, la direcció incorpora persones externes amb un càrrec de comandament i amb un contracte que serà indefinit.
Actualment hi ha càrrecs de lliure designació de
procedència externa dels nivells H i O, amb
contractes d’Interinatge per cobertura de vacant pendents que se’ls assigni la
plaça definitivament.
Les places, que s’adjudicaran de manera permanent,
surten de la reconversió de llocs de treball de persones que s’han jubilat,
algunes de les quals ja eren excloses de conveni,
però que tenien d’origen una categoria laboral de conveni. És a dir, ocupen llocs
de conveni que amb el temps s’han anat perdent i han anat fent gros el núvol, que
no para de créixer.
Ara, la direcció està incloent, en aquests processos de nivell H, una entrevista personal del cap de Recursos Humans i elements encara més subjectius com ara entrevistes “conductuals”, amb preguntes en algun cas xocants, que deixen perplexes les persones candidates; o també inclouen requisits impossibles, com al concurs per al cap de Planificació Integral de Comunicació i Relacions Externes, en què es demanaven 10 anys d’experiència, i que ha quedat desert, en ser rebutjada una candidata interna.
Altres exemples són les convocatòries de cap
de Màrqueting
Digital, cap
de Comunitat Vertical Jove o de subeditor/a digital
de Xarxes Socials, entre d’altres, que
també han
quedat estranyament deserts desestimant candidats interns,
i així la
direcció ja té via lliure per fer els fitxatges externs que vulgui en aquests
àmbits.
Les queixes, la falta de transparència i la malfiança que envolten molts d’aquests concursos nous de comandaments arriben al comitè d’empresa, que les ha traslladades a la nova direcció de Recursos Humans.
Hem reclamat la llista completa dels càrrecs de nivells H i O i la descripció i salari atorgat per a cada lloc i hem advertit del problema que deixarà aquesta direcció a l’empresa amb l’increment de comandaments amb contractes fixos i sense recol·locació possible en llocs de treball de conveni perquè molts han estat fitxats per exercir càrrecs directius que no haurien de ser permanents.
