Des de finals de juny, els comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio hem iniciat negociacions per a un nou acord de teletreball voluntari que substituirà l'actual acord que finalitzaria el 31 de juliol, i que s'ha acordat de prorrogar fins al 30 de setembre.
Els esculls més importants
en la negociació fins ara són el límit màxim del 40% de teletreball que pretén
la Direcció, remetent-se estrictament al que es fa a Funció Pública, i
l'exclusió de l'opció al teletreball de 92 llocs de treball (unes 900 persones)
d'una llista elaborada pels directius.
Els comitès hem presentat
una proposta amb una forquilla entre el 40% i el 60% de teletreball (amb còmput
anual, trimestral o mensual) que recolliria àmpliament la varietat de formes de
teletreball amb què s'organitzen els diferents departaments i àrees
de l'empresa. Sobre els exclosos de teletreballar, hem proposat que no hi hagi
cap llista i que es deixi clar en el text que l'acord només és aplicable als
llocs de treball susceptibles de ser desenvolupats amb teletreball.
També hem
plantejat que es pugui fer fins al 100% de teletreball per a les sol·licituds
prioritàries per motius de salut, conciliació i mobilitat, i que tothom pugui
fer la feina des de diferents domicilis amb avís previ a l'empresa.
Des dels comitès hem insistit que s'ha d'incloure en l'acord els conceptes de crisi energètica i climàtica i de sostenibilitat. És indiscutible que el teletreball redueix la mobilitat, i així es contribueix a la reducció de la contaminació i dels problemes de saturació viària.
Per detectar denegacions
arbitràries o que no estiguin justificades per la naturalesa de la feina o les
necessitats organitzatives, hem proposat la creació d'una comissió de
seguiment del teletreball, que la direcció ha acceptat, i que hauria de
resoldre les al·legacions i revisar les peticions presentades.
