Fins al moment de l’emergència sanitària per la Covid-19 del 2020,
el teletreball era una modalitat de jornada pràcticament inexistent en la
nostra empresa. Un dels objectius del comitè d’empresa era incorporar-lo al
conveni com una alternativa al treball presencial.
Finalment, en les negociacions per a la devolució del RAV
2011-2012, vam arribar a un acord per regular el teletreball que va més enllà
de la pandèmia, és transitori i s’ha de revisar a partir del desembre.
De moment, el Procicat encara manté vigent la limitació de la
mobilitat laboral i d’implementació del treball a distància o teletreball
excepte quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distancia, o bé
quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-ho. Aquesta limitació,
però, deixarà d’estar vigent quan l’evolució de la pandèmia ho permeti.
Per tant, recomanem a les persones interessades a continuar teletreballant que facin la sol·licitud adreçada al responsable del seu departament amb còpia a Recursos Humans
El teletreball ha de ser voluntari, pot ser parcial (jornada
presencial combinada amb teletreball) i reversible (es pot tornar a
presencial).
La persona interessada haurà de fer una sol·licitud que es
respondrà en un termini de 30 dies, i si l’informe és favorable es formalitzarà
un acord de teletreball. Si l’informe és desfavorable, se n’hauran de
justificar els motius i informar als representants dels treballadors.
Quina valoració fem
del teletreball després de més d’un any d’experiència?
Els punts beneficiosos del teletreball per a les persones són
clars: es redueixen els trasllats al centre de treball i s’afavoreix la
conciliació familiar.
Entre els punts negatius hi comptem l’aïllament personal, laboral
i professional que pot implicar el treball a distància.
En la pràctica es tendeix a una relació limitada a rebre i obeir
ordres dels caps. Els espais de debat i treball en equip s’han traslladat
a les videoconferències, que per motius de feina s’han multiplicat i que sempre
estan dirigides pels caps. També s’afegeixen als problemes detectats les
contínues interrupcions per motius familiars i domèstics durant el temps de
treball, i en altres casos s’agreuja l’aïllament personal i la
soledat. També se’n ressenten les relacions entre companys de feina perquè
no coincideixen al centre de treball.
Tot i
això, molta gent valora positivament l’opció
del teletreball i el que convé és establir fórmules per a pal·liar les
mancances i riscos detectats durant aquests mesos.