El Comitè
d’empresa aprova el preacord del RAV 2011-2012
El
plenari del Comitè d’empresa ha aprovat, per unanimitat i amb el suport de tots
els sindicats que en formen part, el preacord de devolució del RAV dels anys
2011 i 2012.
A
partir de la sentència favorable de l’Audiència Nacional del juliol passat per
a la devolució de la retallada, vam oferir a la direcció de la CCMA una
negociació que inclogués temes importants pendents de pactar: Estabilització
dels contractats Indefinits no fixos,
incorporació a conveni del teletreball, i un
pla de jubilacions parcials amb contractes de relleu. Amb avenços notables en aquestes matèries, estàvem disposats a
acceptar el retorn de la retallada a terminis i a renunciar als interessos que
s’haguessin reclamat en les demandes de quantitat.
Finalment,
després de dos mesos de negociació hem arribat a un acord que considerem bo pel
conjunt de la plantilla, i que també està previst que s’apliqui a Catalunya
Ràdio.
n Devolució del RAV
2011-2012:
Els treballadors
i treballadores en actiu: es retornarà durant 5 anys, de 2021 a
2025, en sis pagaments d’igual import. La quantitat
total a retornar es podrà consultar a l’espai personal del Portal Intern.
L’any 2021, dos pagaments: els mesos
d’abril i d’octubre
Els anys 2022, 2023,
2024 i 2025 es farà un únic pagament anual el mes d’octubre
Les persones que ja són fora de
l’empresa des del 2011 podran optar a tres modalitats de devolució:
1.
la devolució en un únic pagament, al mes
d’octubre de 2021.
2.
la devolució del dit concepte en 3 anualitats a
raó d’un únic pagament anual d’idèntic import en el mes d’octubre dels anys
2021, 2022 i 2023
3.
la
devolució en 5 anualitats a raó d’un únic pagament anual d’idèntic import en el
mes d’octubre de cada exercici comprés entre 2021 i 2025, ambdós inclosos
Les persones que deixin l’empresa a
partir d’abril de 2021 podran:
1. Cobrar
el romanent del concepte RAV 2011-2012 pendent de percepció al moment de la
seva baixa durant tot el mes de desembre de l’any natural de la seva baixa
d’empresa.
2. Cobrar-ho
en 3 successius pagaments anuals d’idèntic import, on el primer ho serà al mes
de desembre de l’any natural de la seva baixa d’empresa i els dos següents als
mesos de desembre dels dos respectius anys naturals immediatament posteriors al
de la seva baixa d’empresa.
3. En
cap cas l’abonament podrà demorar-se a una data posterior al mes d’octubre de
2025, fent-se els ajustos temporals necessaris per assolir aquesta condició.
n Jubilacions
parcials voluntàries amb contracte de relleu:
S’incorpora a conveni
la jubilació parcial voluntària del 50% lligada al contracte de relleu, amb el
compromís del manteniment de les places quan s’arriba a la jubilació
definitiva. Amb aquest acord s’afavoreix el manteniment i la renovació de
la plantilla.
Taula de referència per a l’edat legal
que es pot accedir a la jubilació parcial
|
Any fet causant
|
Edat
exigida segons períodes cotitzats en el moment del fet causant
|
Edat
exigida amb 33 anys cotitzats en el moment del fet causant
|
|
2020
|
61
i 10 mesos
|
35
anys o més
|
62
i 8 mesos
|
|
2021
|
62
anys
|
35
anys i 3 mesos o més
|
63
anys
|
|
2022
|
62
i 2 mesos
|
35
anys i 6 mesos o més
|
63
i 4 mesos
|
|
2023
|
62
i 4 mesos
|
35
anys i 9 mesos o més
|
63
i 8 mesos
|
|
2024
|
62
i 6 mesos
|
36
anys o més
|
64
anys
|
|
2025
|
62
i 8 mesos
|
36
anys i 3 meses o més
|
64
i 4 mesos
|
|
2026
|
62
i 10 mesos
|
36
anys i 3 mesos o més
|
64
i 8 mesos
|
|
2027
|
63
anys
|
36
anys i 6 mesos
|
65
anys
|
Jubilació
obligatòria amb opció voluntària a dos anys de pròrroga
El gener de
2022 s’inicia la jubilació obligatòria quan es compleix l’edat
legal i es tè l’accés al màxim de la pensió corresponent. Les persones que ho vulguin, podran prorrogar dos
anys més enllà de l’edat legal la seva jubilació definitiva.
n Indefinits
no Fixos
S’ha acordat el
manteniment dels llocs de treball (més de 80) amb contracte indefinit no fix.
Les places que ocupen no sortiran a concurs ni s’amortitzaran mentre es
mantingui la seva relació laboral i es podran presentar a concursos de selecció
de promoció interna mantenint la seva relació d’indefinit no fix.
n Teletreball
S’incorpora la
modalitat de teletreball, més enllà de la
situació d’emergència sanitària. El teletreball haurà de ser voluntari,
reversible, es podrà fer amb torns mixtos combinant
amb treball presencial, amb autoavaluació de prevenció de riscos i amb
l’equipament necessari. L’acord és transitori i es revisarà el juliol del
2021.
Referèndum
els dies 10 i 11 de desembre
Ens
hauria agradat poder fer Assemblees per exposar els continguts de l’acord i
respondre dubtes i fer aclariments, però en les actuals circumstàncies per la
Covid19, no és convenient convocar Assemblees presencials. Per tant, us animem a fer les consultes que vulgueu per
correu a la bústia del Comitè, o que us adreceu personalment als seus membres..
D’altra
banda, i per ratificar àmpliament el preacord,
estem preparant un referèndum amb votació electrònica els dies 10 i 11 de
desembre i demanem la màxima
participació, per reforçar amb un gran resultat la validesa dels acords que són
fruit de la negociació entre la direcció i els
representants dels treballadors.
Finalment,
hem de dir que no permetrem ingerències externes que desvirtuïn l’esforç i els equilibris de la negociació
i reclamem de la Funció Pública i dels estaments de l’Administració, respecte
per la negociació col·lectiva i pels acords que hem subscrit.
