Com ens afecta la instrucció 5/2020 de l'Administració Pública a TV3 / Solidaritat amb els treballadors de NISSAN

-Desapareix el permís retribuït: els treballadors que estan amb permís retribuït s'hauran de reincorporar presencialment o amb teletreball si és possible, quan se'ls hi comuniqui des del seu departament. 
 
-Les persones vulnerables per motius de salut a les que no es pugui assignar teletreball ni treball presencial segur, podran tenir una baixa mèdica assimilada a accident de treball
 
-Permís temporal de conciliació per a qui no pugui fer teletreball, i acrediti documentalment motius de conciliació (persones monoparentals, persones amb parelles amb horaris incompatibles per atenció a fills menors de 14 anys o familiars a càrrec..).

A part d’aquests aclariments que ens afecten directament de la Instrucció, la direcció de la CCMA ha fet una transposició quasi literal de tota la norma de l'Administració Pública, que no pot anar en contra dels convenis i lleis laborals existents a les empreses, i introdueix elements que no es poden acceptar i que representen un trencament amb l'esperit de diàleg que ens hem esforçat a mantenir des de la representació dels treballadors durant aquesta difícil crisi sanitària. 

En el text publicat per la direcció s'amenaça als treballadors amb l'obligació de fer les vacances quan ella ho dicti. Això no ho poden fer. Des del 15 de maig els departaments ja tenen fets els calendaris de vacances i qualsevol incidència que es produeixi s'ha de resoldre segons està establert en conveni i basant-se en criteris de voluntarietat i consens. Recordem que el període en què els treballadors tenim dret a fer vacances és entre l'1 de juny i el 30 de setembre.

També resulta amenaçador quan el text es refereix a canvis de lloc de treball i de funcions decidits unilateralment. Des de l'inici de l'estat d'alarma s'ha assignat persones de diferents departaments allà on feien més falta per reforçar els serveis essencials, però no acceptarem canvis de categories i funcions. Això suposaria també una modificació unilateral de les condicions de treball que no s'ha de permetre.

Sobre el teletreball la nota de la direcció continua situant obligacions cap als treballadors i molt poques garanties: reclamem que el teletreball ha de ser voluntari i s'han de facilitar les eines i equipaments necessaris per treballar amb bones condicions. Fins ara i excepcionalment, hem assumit les dificultats de la improvisació de treballar des de casa, però aviat es compliran tres mesos i el teletreball s'ha de regular urgentment: En cap cas ha de suposar un sobrecost per al treballador. A més,  en la comunicació de la direcció es pretén responsabilitzar al treballador dels riscos de la ciberseguretat. Per tot això exigim la regulació acordada i immediata del teletreball.

Reclamem a la direcció de la CCMA que controli els seus tics impositius i que reconegui l'actitud dels treballadors que han estat al peu del canó des dels seus llocs de treball presencials o amb teletreball en aquests tres mesos tan complicats per a tothom. Cap imposició, sí a la negociació i al diàleg.

 Solidaritat amb els treballadors de Nissan.

 El comitè d’empresa de TV3 hem enviat una nota de suport als companys de Nissan que  també s’ha difós des del twitter del comitè:

 Companys del Comitè d’empresa de Nissan,

Els plans de tancament de les plantes de Nissan a Barcelona amenacen els llocs de treball directes de 3 mil persones i poden significar la desaparició d’un símbol de la indústria d’automoció a Catalunya amb una llarga trajectòria des de la històrica Motor Ibèrica.

Des del Comitè de TV3 ens solidaritzem amb els treballadors de Nissan que han mantingut en marxa la indústria del vehicle industrial i tot terreny a Catalunya, i que continuen sent un referent de la lluita sindical en moments difícils.

 Compteu amb tot el nostre suport!

 Salut i Força Companys!

 

La "desescalada" a TV3 / Teletreball en condicions

La "desescalada" a TV3

 

Calen reforços, renovació d'efectius i descans per a les persones que han portat el pes del treball presencial

 

La primera fase de la "desescalada" iniciada el 4 de maig (TN Matí, Els Matins, ampliació de rodes del 324, allargament del Tot Es mou, i programes especials) ha augmentat visiblement la càrrega de treball que està resultant molt penosa per a la plantilla presencial i ja s’ha fet notar en la salut de les persones. Al principi de l’estat d’alarma la direcció de TVC va assegurar al Comitè d’empresa la voluntat de combinar torns de feina i permís per evitar contagis i apaivagar l’estrés.

 

La següent fase prevista als plans de la direcció és reiniciar a partir de l’1 de juny el Més324, que és un altre programa d’actualitat i en directe, amb tertúlia de plató i que a més implica un torn de nit. I també hi ha projectes pel retorn del Telenotícies Comarques i per la tornada a platós de l’Està Passant durant el mes de juny.

 

La recuperació d’aquests programes no es pot fer sense l’ampliació d’efectius de redaccions, d’equips tècnics, de producció i realització i de serveis diversos, i sense preparar molt bé la prevenció mantenint la distància de seguretat entre els treballadors.  S’ha de tenir en compte els  moviments dels equips tècnics entre platós i edificis i la compartició de sales de control per part dels equips de realització. La tornada del Telenotícies Comarques, implica també la incorporació de la major part o la totalitat de les persones de les delegacions, amb les dificultats d'aplicar correctament les mesures de prevenció necessàries en els locals.

 

El Comitè d’empresa hem plantejat a la direcció aquestes qüestions i esperem resposta aviat, amb la confiança que, per a la recuperació de la programació, es tindrà en compte la salut de les  persones i es reforçaran els equips per pal·liar la sobrecàrrega de feina que s'arrossega.   

 

Teletreball en condicions

 

L’aplicació del teletreball ha ajudat en aquests moments d’emergència  inesperada. Ara cal  regular la seva aplicació a partir de l’experiència que tenim, per aconseguir transparència en l’assignació d’aquesta modalitat de treball, aplicar-la als llocs on sigui possible i efectiva i establir també les prioritats per a les persones que ho necessiten per motius de salut i de  conciliació. 

 

Hem plantejat a la direcció unes propostes que considerem que són perfectament assumibles i que es basen en la voluntarietat, la combinació de la modalitat presencial i de teletreball, la regulació de la jornada, l'equipament necessari, la prevenció de riscos i l'organització de la feina mantenint els vincles del treball en equip.

“El Cas Rosell” retallat

Aquest diumenge 17 de maig, per fi s’emetrà el documental “El Cas Rosell” (55’) fet a partir d’una entrevista que va obtenir el redactor d’Esports Víctor Lavagnini amb l’expresident del Barça Sandro Rosell.

L’exdirectiu del Barça va passar 2 anys en presó preventiva i finalment va ser absolt dels càrrecs que se li havien atribuït en un entramat de corrupció internacional del món del futbol conegut com el “FIFAGATE”.

 

A ben segur que el documental d’aquest diumenge a les 23:15 per TV3, serà de màxim interès. El que lamentem és que no s’emeti íntegrament i firmat pel seu director i guionista.

La Direcció de TV3 i d’Esports han cregut necessari suprimir del documental un fragment d’una interlocutòria de la causa dictada el 2015 per la magistrada instructora de l’Audiència Nacional, Carmen Lamela, que va arxivar el procediment d’un dels 4 encausats: Imagina Group, matriu de l’empresa audiovisual Mediapro. Finalment, el 2018, la filial US Imagina es va declarar culpable de la participació de dos executius en un sistema de suborns a directius de la FIFA per obtenir drets de competicions i va pactar una multa de 24 milions de dòlars amb la justícia dels Estats Units.

 

Entenem les raons professionals del company per no signar, i creiem desafortunat, se li vulgui dir censura o no, eliminar del programa fets innegables.

PREGUNTES FREQÜENTS SOBRE TELETREBALL

M'han assignat Teletreball,  Recursos Humans m'envia un "Acord de Teletreball", l'he de signar?

 

Sí. Des de l'inici de la crisi sanitària, Recursos Humans envia als treballadors assignats a fer teletreball un document per signar. En el seu moment, el Comitè d'empresa va fer les consultes jurídiques oportunes. Les advocades recomanen que els treballadors/res signin les condicions de l'acord. IMPORTANT: és un acord provisional, només ha de ser vàlid durant la situació d'emergència sanitària

 

No faig Teletreball ni feina presencial en quina situació estic?

 

Els mitjans de la CCMA som servei essencial i, mentre duri l'estat d'alarma per la COVID19, als treballadors ens és d'aplicació la instrucció de la Generalitat 3/2020. Això vol dir que, quan no s'està fent teletreball o feina presencial total o parcialment, tenim permís retribuït (NO recuperable) per força major. I, mentre tinguem aquest permís, estem disponibles per reincorporar-nos immediatament a la feina quan se'ns requereixi, llevat de les persones vulnerables per motius de salut.

 

Tinc dret a reclamar fer Teletreball?

 

El Teletreball s'ha d'oferir, quan és factible, en primer lloc a les persones vulnerables per motiu de salut. En segon lloc, per motius de conciliació acreditats. I quan el teletreball no és possible, hi ha el permís retribuït per força major (NO recuperable)

 

Hi haurà possibilitat de fer Teletreball quan s'acabi l'estat d'alarma?

 

Cal distingir bé entre el teletreball que estem fent ara forçats per l’emergència i el teletreball en una situació estabilitzada, quan s’esgoti la vigència de la instrucció de la Generalitat.

Més enllà d'aquest període excepcional, continuarà fent-se Teletreball. Per això, hem plantejat a la Direcció una negociació Ara  per quan s'acabi l'emergència sanitària.

Els principals punts d'aquesta negociació són: la voluntarietat, i la regularització de les condicions de treball, jornada, horaris i prevenció i equipament necessari en el lloc on es fa el Teletreball.

De moment, lamentablement, la Direcció de la CCMA defuig una negociació per un acord de futur pel Teletreball.