Tots
sabem que és important que es renovi la plantilla de la CCMA amb noves
incorporacions i no es perdin més places. Des de fa anys, per les imposicions
legals de les retallades al sector públic, quan una persona deixa l’empresa per
la causa que sigui, es perd el lloc de treball, i costa molt recuperar-lo. Amb
els acomiadaments de l’ERO, més el degoteig de baixes, perdem plantilla i, com
a conseqüència, capacitat de producció. Com a dada significativa, des d’ara i
fins al 2022, més de 400 persones ja hauran complert 61 anys.
El
Comitè d’empresa proposa des de fa temps a la direcció un pla que permeti fer
una renovació gradual de la plantilla amb la jubilació voluntària a temps
parcial vinculada a un contracte de relleu. Finalment, en les últimes
setmanes hem mantingut reunions amb la direcció que ens ha traslladat que pel
2019, Funció Pública accepta jubilacions al 50% i d’inferior percentatge
fins al 25%, fent contractes temporals de substitució. El que no autoritzen, de
moment, és la jubilació al 75% amb l’argument que això implicaria un augment de la despesa i
l’obligació de fer un contracte fix a temps parcial pel rellevista.
Hem
plantejat a la direcció que s’han de conservar les places dels companys que es
jubilin definitivament i que les substitucions a temps parcial es facin amb
treballadors de llistes de proves per a contractació i promoció temporal.
Hem
acordat amb Recursos Humans a iniciar un registre / enquesta de sol·licituds
per saber quants treballadors estarien interessats en les modalitats de
jubilació parcial i de jubilació anticipada als 63 anys i amb aquesta
informació, poder avançar en un pla de futur.
Per
això, d’aquí a 15 dies convocarem una sessió informativa a l’auditori del CEI
amb l’advocada especialitzada en temes de Seguretat Social dels serveis
jurídics del Comitè
Link i gràfic amb
informació genèrica útil sobre la jubilació parcial:
