NOVETATS SOBRE JUBILACIONS PARCIALS I CONTRACTES DE RELLEU

Tots sabem que és important que es renovi la plantilla de la CCMA amb noves incorporacions i no es perdin més places. Des de fa anys, per les imposicions legals de les retallades al sector públic, quan una persona deixa l’empresa per la causa que sigui, es perd el lloc de treball, i costa molt recuperar-lo. Amb els acomiadaments de l’ERO, més el degoteig de baixes, perdem plantilla i, com a conseqüència, capacitat de producció. Com a dada significativa, des d’ara i fins al 2022, més de 400 persones ja hauran complert 61 anys.

El Comitè d’empresa proposa des de fa temps a la direcció un pla que permeti fer una renovació gradual de la plantilla amb la jubilació voluntària a temps parcial vinculada a un contracte de relleu.  Finalment, en les últimes setmanes hem mantingut reunions amb la direcció que ens ha traslladat que pel  2019, Funció Pública accepta jubilacions al 50% i d’inferior percentatge fins al 25%, fent contractes temporals de substitució. El que no autoritzen, de moment, és la jubilació al 75% amb l’argument que això implicaria un augment de la despesa i l’obligació de fer un contracte fix a temps parcial pel rellevista.

Hem plantejat a la direcció que s’han de conservar les places dels companys que es jubilin definitivament i que les substitucions a temps parcial es facin amb treballadors de llistes de proves per a contractació i promoció temporal.

Hem acordat amb Recursos Humans a iniciar un registre / enquesta de sol·licituds per saber quants treballadors estarien interessats en les modalitats de jubilació parcial i de jubilació anticipada als 63 anys i amb aquesta informació, poder avançar en un pla de futur.

Per això, d’aquí a 15 dies convocarem una sessió informativa a l’auditori del CEI amb l’advocada especialitzada en temes de Seguretat Social dels serveis jurídics del Comitè

Link i gràfic amb informació genèrica útil sobre la jubilació parcial:

http://www.comitetv3.cat/2017/04/la-jubilacio-parcial-i-el-contracte-de.html

L’ASSEMBLEA D’ESPORTS RECLAMA A LA DIRECCIÓ MANTENIR LA PRODUCCIÓ

La direcció de TVC projecta un nou programa per reforçar la franja de programació de TV3 de 12 a 14 h, que s’emportaria els equips tècnics de plató i de producció que actualment fan possible la franja de la tarda del Canal d’Esports.

L’Assemblea d’Esports vol deixar clar el seu suport a les iniciatives de la direcció per millorar la competitivitat de la programació de tots els canals d’emissió, però a la vegada demana un esforç decidit per trobar els recursos necessaris per mantenir i impulsar la programació i la producció d’Esports.

Els treballadors de l’àrea d’Esports reclamen que es tingui en compte el compromís dels mitjans públics amb l'esport català i el paper d’integració i cohesió social que tenen els esports en la nostra societat. Cal un nou impuls, i no un retrocés, en la programació esportiva que, degudament potenciada, ha d’atraure nous públics als nostres mitjans.

L’Assemblea de treballadors i treballadores d’Esports reclama a la direcció de la CCMA, de TV3 i de l’Àrea d’Esports, que es mantingui la producció de programes d’esports i del canal Esport3 amb els equips tècnics i de producció que els fan possible.

ARA TOCA LA NOVA LLEI DE LA CCMA / CAP A LES 35 HORES SENSE CONDICIONS / INDEFINITS NO FIXOS, ASSEMBLEA / JUBILACIÓ PARCIAL I RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

ARA TOCA LA NOVA LLEI DE LA CCMA

Després d’una campanya electoral amb atacs virulents contra TV3 i la CCMA per part del PP, Ciutadanos i Vox, els resultats electorals a Catalunya i a Espanya donen un respir als mitjans públics amenaçats.

Per blindar els nostres mitjans ara cal reformar d’una vegada la llei de la CCMA per fer una Corporació de mitjans més independents, més plurals i més oberts a la ciutadania, i canviar el Consell de govern caducat i reduït a 4 membres. I també  aconseguir un finançament plurianual, suficient i estable per encarar el futur, a través del Contracte programa pendent des del 2009.

Per això,  instem altra vegada a la responsabilitat del Parlament i dels grups polítics catalans perquè culminin la reforma de la Llei pendent des de fa anys.    

Cal preservar la televisió i la ràdio públiques dels atacs demolidors i també del patrimonialisme partidista.

VOLEM UNS MITJANS INDEPENDENTS, MÉS PLURALS I MÉS OBERTS

RECLAMEM UNA NOVA LLEI DE LA CORPORACIÓ, AMB UN SISTEMA D’ELECCIÓ DELS CONSELLERS I DELS DIRECTIUS, PROFESSIONAL I CONSENSUAT, I SENSE QUOTES PARTIDISTES,

I UN CONTRACTE PROGRAMA PER DOTAR D'ESTABILITAT LA CCMA I CONTINUAR SENT EL MOTOR DEL SECTOR AUDIOVISUAL DE CATALUNYA

Link  nota dels consells professionals i comitès d’empresa de la CCMA:

http://www.comitetv3.cat/2019/04/llei-de-la-ccma-hora-de-concretar.html

 CAP A LES 35 HORES SENSE CONDICIONS

El mes de febrer passat, la Generalitat va emetre un informe segons el qual l’administració catalana ha complert amb els objectius de dèficit i la regla de despesa del 2019. Recordem que Funció Pública va ajornar l’autorització de retorn a les 35 hores sense condicions,al·legant que el 2017 no s’havia complert amb la regla de despesa. A hores d’ara, el ministeri d’Hisenda encara no ha fet la publicació oficial de les dades, però en tot cas, entenem que ja no hi ha excusa per a més demora i hem reclamat una reunió urgent amb la direcció de RH per fer efectius els acords de conveni.

 INDEFINITS NO FIXOS, ASSEMBLEA DIJOUS  9 DE MAIG

-ASSEMBLEA A L’AUDITORI DEL CEI

-DIJOUS 9 DE MAIG A LES 15H

Des de la darrera Assemblea, els comitès d’empresa de TV3 i Catalunya ràdio juntament amb els respectius advocats, hem fet  propostes noves per pactar la resolució del problema però no han estat acceptades per la direcció. L’únic camí que queda és la via jurídica amb la interposició d’un conflicte col·lectiu. Per exposar la situació actual i posar en comú les propostes que s’han fet i les negatives i evasives de la direcció, convoquem Assemblea dijous 9 de maig.

JUBILACIÓ PARCIAL I RENOVACIÓ DE LA PLANTILLA

Aquest dijous, el Comitè d’empresa i Recursos Humans ens reunim per parlar dels plans per a la jubilació parcial voluntària vinculats a contractes de relleu. En un primer contacte, RH va avançar la possibilitat de fer les jubilacions parcials al 50% i en el mateix percentatge els contractes vinculats. Continuarem informant.