NOVETATS
MULTES DE TRÀNSIT
Aquest
divendres s’ha fet una nova reunió sobre les multes de trànsit en el
desenvolupament de la feina. La direcció ha acceptat la proposta del Comitè de seguir la referència
de la DGT dels límits de velocitat per a la retirada de punts, (+ de 20 km en
velocitats entre 20 i 50 km i + de 30 km en velocitats entre 60 i 120).
Quan la infracció sigui dins dels límits acordats que assumeix l’empresa,
també s’han donat garanties perquè es reintegri l’import de la multa als
treballadors sancionats que avancin el pagament per
evitar el recàrrec. En canvi encara continuen les diferències en
establir els criteris de reincidència, atès que des del Comitè creiem que
s’hauria d’atendre cas per cas el motiu de la nova infracció. Continuarem les
converses en les pròximes setmanes.
JORNADA
35 HORES, COMPLEMENT DE LES BAIXES, INCREMENTS SALARIALS
Aquest divendres la direcció ha respost la
reclamació del Comitè pel retorn a les 35 hores i el Complement al 100 % de les
baixes per malaltia (IT), i també sobre altres importants qüestions com
l’increment salarial del 2018. RH ha assegurat
que no hi ha cap intenció de defugir l’aplicació del conveni en les matèries
acordades de retorn a les 35 jornada i 100% d’IT, però que estan pendents
de les instruccions de Funció Pública i de la Comissió de Pressupostos del Departament de Presidència de la
Generalitat. També resta pendent l’increment
del 2018 que serà de l’1,95 %. El dia 20 de Juliol es reunirà la
Mesa de la Funció Pública de Catalunya, formada pels sindicats i
l’Administració Catalana i, a continuació, les
matèries acordades s’han d’aplicar a tots els
treballadors i treballadores del sector públic de Catalunya.
En qualsevol
cas, hem reiterat que en el nostre conveni ja està tot a punt per al retorn
a les 35 hores i la IT al 100% tal com vam acordar i entenem que des del 5
de juliol estem en condicions que s’apliquin els acords,
atès que ha desaparegut la imposició legal d’ampliació de jornada i reducció
del complement d’IT.
JUBILACIÓ
PARCIAL I CONTRACTE DE RELLEU
En
la mateixa reunió, hem recordat que els
acords per a l’ocupació al sector públic obren la porta a la proposta del
Comitè per a un Pla de jubilació parcial voluntària vinculat a contractes de
relleu. RH ens ha informat que estan estudiant aquesta possibilitat.
VARIABLE
EN VACANCES
Recordem que en la nòmina d'agost es pagaran els
endarreriments corresponents al 2014, i també la flexibilitat d’enguany a qui
correspongui.
INDEFINITS NO FIXOS, AVANCEM
En l’Assemblea amb el col·lectiu d’indefinits no fixos, el
comitè va exposar l’estat de la negociació, amb la possibilitat d’arribar a un
preacord aviat.
D’una banda la conversió a fixos dels indefinits no fixos i
interins per cobertura de vacant que tenen proves passades, (47
persones), es podria materialitzar el mes de setembre a partir de
l’actualització de les llistes d’espera. I de l’altra, en el cas dels
indefinits no fixos sense proves (86 persones), estem
treballant per a una solució en la línia de les consolidacions de promocions de
llarga durada, amb l’objectiu de la conversió a fixos de tots els contractes.
Confiem que abans de final d’any puguem tenir tota la feina feta.
