LES 35 HORES I L'IT AL 100%
Hem tingut la primera reunió amb RH per reclamar que s'apliqui, de forma immediata, el retorn a les 35 hores i el complement del 100% per a les baixes (IT) en tots els supòsits, atès que el nostre conveni en preveu la recuperació quan desaparegui la imposició legal establerta el 2012.
La Direcció al·lega que està a l'espera de l'aprovació definitiva dels pressupostos generals de l'Estat i de les instruccions que rebi del govern de la Generalitat.
Per la nostra banda hem advertit que la jornada de 35 hores i el complement d'IT no depenen de l'aprovació de pressupostos, atès que els acords entre sindicats i l'Administració remeten els dos temes a la negociació col•lectiva, i en el nostre cas ja ho tenim pactat en conveni, per tant l'aplicació hauria de ser tan immediata com ho va ser el 2012, quan ens van decretar l'allargament de jornada i la suspensió de les millores socials.
RH s'ha compromès a una nova reunió per donar resposta.
La Direcció al·lega que està a l'espera de l'aprovació definitiva dels pressupostos generals de l'Estat i de les instruccions que rebi del govern de la Generalitat.
Per la nostra banda hem advertit que la jornada de 35 hores i el complement d'IT no depenen de l'aprovació de pressupostos, atès que els acords entre sindicats i l'Administració remeten els dos temes a la negociació col•lectiva, i en el nostre cas ja ho tenim pactat en conveni, per tant l'aplicació hauria de ser tan immediata com ho va ser el 2012, quan ens van decretar l'allargament de jornada i la suspensió de les millores socials.
RH s'ha compromès a una nova reunió per donar resposta.
INDEFINITS NO FIXOS
Segueixen les negociacions per a la conversió en fixos dels contractes indefinits no fixos. Estem molt a prop de regularitzar els contractes de persones amb proves passades (47 casos). També s'inclouen en aquesta estabilització els interins per cobertura de vacant que tenen proves. En el cas dels indefinits no fixos que no tenen proves, s'està treballant en una solució similar a la que es va fer per a la consolidació de promocions de llarga durada. En les pròximes setmanes convocarem a una reunió a l'auditori per a donar més detalls del procés.
READMISSIÓ JOAN BIOSCA
L'aportació extraordinària per a l'IVA ja és un fet, i ja no hi ha excusa per reobrir la corresponsalia de TV3 i Catalunya Ràdio d'Amèrica Llatina i readmetre sense més demora al company Joan Biosca en les mateixes condicions que la resta de corresponsals.
APLICACIÓ DE LA SENTÈNCIA DE LA VARIABLE EN VACANCES
Recordem els conceptes de la nòmina variable que es remuneren també en període de vacances, segons dicta una sentència de l'Audiència Nacional: complement de flexibilitat, trencament de franges, canvi de torn, especial matinal, guàrdies i nocturnitat a aquells treballadors que hagin generat aquestes variables durant sis mesos com a mínim durant l'any anterior.
A partir d'octubre, quan l'eina informàtica que fa el càlcul, estigui a punt ja es pagaran els percentatges corresponents de la variable en vacances. Pel que fa als endarreriments, hem arribat als següents acords: en la nòmina d'agost es pagaran els endarreriments corresponents al 2014, i també la flexibilitat a qui correspongui. En la nòmina d'octubre preferiblement, o com a màxim en la de desembre, s'abonaran els endarreriments de 2015, 2016 i 2017.
Recordem els conceptes de la nòmina variable que es remuneren també en període de vacances, segons dicta una sentència de l'Audiència Nacional: complement de flexibilitat, trencament de franges, canvi de torn, especial matinal, guàrdies i nocturnitat a aquells treballadors que hagin generat aquestes variables durant sis mesos com a mínim durant l'any anterior.
A partir d'octubre, quan l'eina informàtica que fa el càlcul, estigui a punt ja es pagaran els percentatges corresponents de la variable en vacances. Pel que fa als endarreriments, hem arribat als següents acords: en la nòmina d'agost es pagaran els endarreriments corresponents al 2014, i també la flexibilitat a qui correspongui. En la nòmina d'octubre preferiblement, o com a màxim en la de desembre, s'abonaran els endarreriments de 2015, 2016 i 2017.
INCREMENT SALARIAL 2018
L'increment salarial de 2018 està pendent de l'aprovació dels pressupostos Generals que poden passar l’últim tràmit aquesta setmana.
Per al 2018, l’increment de sou consolidat a final d’any serà d’un 1,95% i haurem de cobrar endarreriments des de l’1 de gener.
FESTIUS 2017: 24 DE DESEMBRE I 31 DE GENER
El Comitè continua insistint a la direcció, malgrat les seves negatives, que els treballadors que van treballar els passats dies 24 i 31 de desembre ultrapassades les 22 hores se'ls ha de compensar aquest fet encara que aquest any hagi estat en diumenge. El Comitè ha demanat a RRHH el llistat dels treballadors als quals se'ls hi ha remunerat i a quins no. També està analitzant amb els serveis jurídics les possibilitats de reclamació.
CONSELL PROFESSIONAL DE PROGRAMES I PRODUCCIÓ
Fruit d'un llarg procés de negociació, impulsat per companys del CPA, els treballadors i treballadores de TV3 i de Catalunya ràdio comptarem aviat amb un nou instrument per a exercir els seus drets professionals. Als ja existents Consells Professionals d'Informatius, s'hi sumarà un nou consell en l'àmbit de programes que serà comú per TV3 i Catalunya Ràdio.L'Estatut Professional de la CCMA inclourà l'àmbit d'informatius i esports per un costat i l'àmbit de continguts d'entreteniment i culturals per un altre. D'aquesta manera l'àmbit s'amplia també al de programes que podrà elegir el seu propi Consell professional de programes.
Es preveu que el Consell de govern aprovi definitivament el renovat Estatut Professional el juliol, una vegada revisat pels serveis jurídics. La presentació del nou Estatut es farà al Col•legi de l'Audiovisual de Catalunya que des de l'inici ha donat suport a la proposta, com ho han fet els Comitès d'empresa i els Consells professionals de la tele i la ràdio.
