La direcció de la CCMA demana als directius de TVC mesures sobre plantilla i producció

La direcció de la CCMA ha explicat al Comitè d’empresa que ha donat instruccions als Caps d’àrea i de Producció de TVC perquè preparin per a la primera quinzena de gener propostes per fer una reducció del 10% de les hores d’assignació a producció de programes del personal operatiu.

Justifiquen aquesta petició excusant-se en la probable pròrroga de pressupostos i en la restricció imposada per la Generalitat sobre la contractació de treballadors. Reconeixen la pressió i la càrrega de treball que s’està produint sobre la plantilla molt perjudicada per la pèrdua de personal a causa del PAC i han decidit no concedir més permisos que els estrictament protegits per llei o Conveni. Així la direcció afirma unilateralment que no autoritzarà més permisos com els previstos en el PAC

També asseguren que la pròrroga de pressupost no permetrà inversions en obres d'ampliació del CEI previstes per a la confluència de redaccions i tampoc a l’adaptació a l’HD del plató 1. D’altra banda, ens han dit que la producció de la telenovel·la que substituirà “La Riera” es farà amb producció interna als estudis d’IMAGINA dels quals s’està renegociant el contracte.

Recuperació de la Contractació pel manteniment de la producció

Des del comitè hem reclamat a la direcció de TVC que ens expliqui quins són els plans de producció i quina és l’estratègia de programació en l’actual context de pressió sobre la plantilla i de pròrroga de pressupost. Cal que s’obri de nou la contractació de treballadors necessaris per a les substitucions i pics de feina per poder mantenir la producció interna. En aquest sentit, reclamem que s’apliqui el que està previst al conveni: contractació lligada als plans de producció.

Pressupost suficient i estable per a la Corpo

La corporació necessita un pressupost suficient i estable, és a dir, un Contracte Programa com cal. Això és el que el comitè ha plantejat a tots els grups parlamentaris amb els quals ens hem reunit en els darrers mesos. La CCMA és la principal indústria audiovisual de Catalunya i ha de mantenir la seva capacitat de producció per continuar sent el motor del sector.

La Direcció que va fer el PAC ha de marxar

Després d'acomiadar 300 persones, eliminar els col·laboradors i la contractació temporal, encara pretenen aplicar més mesures sobre la plantilla i la producció al·legant que és a causa del PAC i de la pròrroga del pressupost. El balanç de la gestió d'aquesta direcció no pot ser més negatiu. Per això el Comitè d'Empresa reclama un cop més un canvi de la direcció de la CCMA, que és la que ens ha portat la pèrdua de llocs de treball i la reducció de la capacitat productiva per raons únicament polítiques, dictades des del Govern. Per això cal desgovernamentalitzar la Corporació, a través de la reforma de la llei i de retornar al camí del consens parlamentari que es plantegi una direcció professional.

Els treballadors de TVC fan un minut de silenci per la tragèdia de París i per totes les víctimes de la guerra i del terrorisme

Els treballadors de TV3 han seguit la convocatòria de concentració que s’ha fet avui arreu d’Europa per rebutjar els atemptats de París i per expressar solidaritat amb totes  les víctimes del terrorisme i amb els refugiats que fugen la guerra.L’acte ha acabat amb aplaudiments d’homenatge a les víctimes.

Textos llegits en la concentració de TVC pels atemptats de París

Som poc partidaris dels minuts de silenci, perquè ens revelen dolor i perquè ens hauríem de passar la vida callats.

Aprofitem, però quan, ens sentim més pròximes les víctimes. Les 130 víctimes de París.

Sense oblidar l’origen més proper d’aquesta penúltima tragèdia. Sense dedicar uns segons d’aquest minut als crims de guerra que pateix l’Iraq, a l’oblit de Síria, de Palestina... A totes les batalles d’una guerra que cada vegada s’acosta més a les nostres ciutats.

Un minut de silenci per totes les víctimes, també per les que hem foragitat de casa seva: un milió, aquest any, que ens demanen ajut. I un minut de silenci, també, contra tots els botxins: els d’aquí i els d’allà.

Els crims de París els rebutgem tots els que estem aquí des de la intimitat personal.

I també ho fem des de la pertinença a una organització que es posa al servei dels valors del respecte, la tolerància i la llibertat.

Dues mostres, extretes del Llibre d’Estil de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals.

“Contribuïm a la Cohesió social. Ens comprometem a donar a conèixer els valors d’una societat diversa i garantim que la riquesa cultural d’aquesta societat queda reflectida de manera clara en l’oferta de continguts”

“La defensa de l’interès general i els valors cívics formen part del nostre compromís amb el país i estan per damunt de qualsevol interès, inclosos els del grup empresarial propi”.

Nosaltres som treballadors de la CCMA. I al costat dels nostres compromisos personals amb la vida i la Llibertat, hi ha també el compromís col·lectiu que refermem, avui, ara, i aquí, plegats.

Fem, ara, un minut de silenci.

En solidaritat amb les víctimes, les seves famílies i els seus amics.

En solidaritat amb un país que, col·lectivament ha vist atacats els seus valors.

En solidaritat amb les víctimes de totes les guerres que conté la guerra que s’ha mostrat a París. 

En defensa de la llibertat

Agraïment i solidaritat dels treballadors de TV3 amb els companys del servei de prevenció

Com treballadors i treballadores  d’aquesta casa volem fer constar que:

Durant un munt d´anys quan un de nosaltres, al nostre lloc de treball s´ha trobat malament per algun motiu,  són ells els primers que corren per donar-nos  auxili i ens acompanyen.

Quan la cosa ha estat més greu i ha calgut desplaçar-nos a la mútua o a l’hospital, són ells els que han estat al nostre costat en tot moment.

No fa gaire, l’actuació excepcional i professional d’una companya de l’equip de suport de  Prevenció, va salvar la vida a un company de la casa.

Els treballadors i treballadores, demanem a la direcció de l’empresa que facin totes les gestions oportunes per tal que l’equip humà que hem tingut durant 9 anys, no siguin les víctimes  d’un concurs públic patint  precarietat laboral i per tant, demanem que formin part del nou servei de suport de Prevenció.

A les companyes i companys  Eugenia, Bibiana, Bandana, Paula i Héctor, us volem dir que formeu part de la nostra plantilla pel vincle de tots aquests anys i us volem agrair molt sincerament la feina que dueu a terme. Teniu tot el nostre suport i merescut reconeixement.

Els treballadors de TV3

VOLEM LES COMPANYES DEL SERVEI DE PREVENCIÓ AMB NOSALTRES

Text llegit a les concentracions de suport

La Direcció de la CCMA ha fet un nou concurs públic per licitar els serveis de suport de prevenció a l’empresa.

La licitació ha estat guanyada per una nova empresa Preventium (filial d’Adecco) que, des del dia 2 de novembre substituirà l’empresa Consorcio (on ocupa un càrrec directiu Josep M. Espert, excap de seguretat de la CCMA), que fins ara feia aquest servei.

Com a resultat d’aquest concurs, l’empresa Consorcio ha comunicat a les 5 treballadores, que venien fent aquesta feina a TV3 des de fa més de 9 anys, que els hi “mirarà” d’oferir una recol·locació en altres serveis de l’empresa, és a dir una subcontractació en una altra empresa, sense garantia de continuïtat i que comportaria una modificació substancial de condicions de treball (funcions, horari, mobilitat geogràfica). La mateixa empresa reconeix que aquesta recol·locació només garantiria la continuïtat de la feina “en primera instància”.

Segons Consorcio, les altres alternatives eren, en primer lloc, forçar la subrogació, però això va ser bloquejat per la negativa de l’empresa entrant, Preventium, i de la pròpia CCMA. En segon lloc, l’acomiadament directe. La tercera és la que els ofereixen, que es pot qualificar d’acomiadament encobert. L’alternativa a una modificació substancial de condicions de treball, com la que es planteja, és l’acomiadament amb una “indemnització” indecent que, en aquest cas, seria d’uns 5 mesos i mig de sou per a treballadores amb més de 9 anys d’antiguitat.

Per tant, ens trobem, per una via o una altra, davant d’un acomiadament de 5 treballadores que han estat més de 9 anys a TV3 exercint amb plena satisfacció de tothom un treball qualificat, en situacions sovint crítiques, atenent accidents de diversa gravetat de treballadors i públic, amb actuacions molt notables que han salvat la vida de companys nostres en diverses ocasions.

Aquestes treballadores han aportat, des de l’inici i durant aquests nou anys, una formació en prevenció molt especialitzada que ara es perdria per nosaltres i per a l’empresa on fossin eventualment recol·locades, perquè Consorcio no els pot oferir- més que feines de vigilància i en condicions molt pitjors a les actuals.

El Comitè d’Empresa de TV3 no entén perquè, si fa 4 anys, quan Consorcio va substituir “Inspección y Mantenimiento” va ser possible la subrogació de les treballadores, ara tant TV3 com la nova empresa han negat aquesta via.

La CCMA no va incloure la clàusula de subrogació en el plec de condicions de la licitació, on sí que s’exigien a l’empresa entrant algunes condicions de caràcter social com” la promoció de la igualtat entre dones i homes” o la “utilització prioritària del català en les seves comunicacions”. Estem d’acord en aquestes clàusules, però junt amb això considerem prioritària la continuïtat d’unes treballadores formades dins de la nostra empresa, coneixedores de les instal·lacions i les eines amb què desenvolupar la seva feina, com s’ha demostrat reiteradament amb la seva eficiència professional.

En altres serveis subcontractats, com seguretat, neteja o cafeteries, aquesta subrogació és obligatòria pel Conveni de sector. En aquest cas, Consorcio té un conveni propi que no l’inclou. Però això no pot servir d’excusa. La CCMA ha de ser capdavantera en la responsabilitat social i exigim que la clàusula de subrogació de treballadors figuri en totes les licitacions que impliquin treballadors dins de les nostres instal·lacions.

-    

     Reclamem, per tant, a la direcció de la CCMA i a l’empresa entrant, Preventium, que ofereixin la subrogació i la continuïtat en el seu lloc de treball a les 5 treballadores que considerem companyes nostres i part del col·lectiu de treballadors que fan la seva feina a les instal·lacions de la nostra empresa.

El Comitè d’Empresa de TV3 insta els treballadors i treballadores a mostrar la seva solidaritat amb les companyes amb concentracions a Imagina i a TV3-Sant Joan Despí i a signar un document reclamant la continuïtat de les 5 treballadores.

No als acomiadaments de les companyes del servei de prevenció

Malauradament s’ha confirmat l’amenaça d’acomiadament de les companyes del servei de prevenció. Segons la notificació que han rebut per part de la seva empresa, dilluns ja no tindran feina. Fa més de 10 anys que treballen amb nosaltres contractades per l’empresa que fa els serveis de prevenció, que ha anat canviant de nom i ara ha perdut la licitació.

Reconeixereu a les companyes per la samarreta vermella, pel temps que fa que conviuen amb nosaltres mentre ajuden en l’atenció a públic i treballadors, i per la recent i admirable actuació en el cas del company càmera d’IMAGINA que va salvar la vida gràcies a la ràpida actuació de les companyes de prevenció. No acceptem aquest règim de subcontractació que utilitza els treballadors sense miraments i que permet que s’abusi de la llei contra els drets laborals.

CONTRA ELS ACOMIADAMENTS DE LES COMPANYES DE PREVENCIÓ 

EXIGIM QUE CONTINUÏN A TVC I QUE S’ATURIN ELS ACOMIADAMENTS

CONVOQUEM CONCENTRACIÓ:

DIVENDRES, 30 d’octubre

A TVC, SANT JOAN DESPÍ A LA PEDRA a les 14:30h

ESTUDIS IMAGINA a les 9:30h

Hem signat el conveni, hem suprimit el RAV

Aquest dimarts 27 d’octubre s’ha fet la signatura definitiva del XIIIè conveni de TVC-CCMA. El passat mes de setembre el comitè d’empresa, sense cap vot en contra, va aprovar el preacord de conveni que posteriorment els treballadors van ratificar en referèndum amb un resultat inqüestionable del 89% de vots a favor de l’acord.

És el primer conveni sense retallades de salari en molts anys, comporta la supressió del RAV i la devolució del deute des de 2013 en tres anys, i l’equiparació dels treballadors procedents de les antigues empreses tecnològiques.

Ara, la feina prioritària que es desprèn de l’acord de conveni és completar la consolidació de promocions. Igualment, de forma urgent hem d’aconseguir que es pugui fer la contractació temporal necessària per cobrir baixes i mantenir la producció. La pressió de feina sobre els treballadors a causa de l’embargament de la contractació imposat pel govern és insuportable en molts departaments, especialment a l’àrea de serveis artístics, on fa mesos que es reclama atenció per la falta de personal.

Som conscients que encara ens queda camí per  a una plena recuperació de les condicions laborals: hem d’aconseguir, amb el conjunt del sector públic, la derogació dels decrets i lleis dels governs que impedeixen l’aplicació d’alguns aspectes dels convenis com ara la jornada de 35 hores, l’ajut familiar i el complement per baixa, entre altres temes.

També hem de garantir una negociació franca i constructiva al voltant del pla de confluència de redaccions i de vinguda a Sant Joan Despí de centenars de treballadors de Catalunya Ràdio, que inclou les despeses d'obres , tant al CEI com a l'edifici inacabat.  

Amb la  recuperació del conveni i l’eliminació de la retallada salarial sortim de la pitjor etapa de la història laboral de la CCMA.

Gràcies a tothom pel suport durant aquests anys tan difícils, sense la resistència de la plantilla no ho hauríem aconseguit.

FORA EL RAV, ARA. EQUIPARACIÓ JA!

 Malgrat l'esforç de negociació del mes de juliol,  l'intens calendari d'assemblees i referèndum de setembre i les hores dedicades a la tramitació del projecte de conveni, les instàncies de l'administració de la Generalitat encara no han emès els informes favorables per al registre del conveni. Això, segons la direcció, ajorna la supressió del RAV, la recuperació del conveni, i l'equiparació dels companys procedents de les empreses tecnològiques i de Cat ràdio a la tele.

El fet que aquesta demora es conegui l'endemà de les eleccions del 27S provoca de nou la immediata desconfiança de la plantilla amb la direcció de la Corpo. 

Reclamem  que no s’ajorni més l'aplicació dels acords de conveni ni l'execució pactada de la sentència del RAV i que, com a màxim el 10 d’octubre, es faci l’actualització del que ens deuen de la nòmina de setembre.

Pactar la devolució del RAV a terminis ha estat una concessió dels treballadors cap a l'empresa que no pot rebre la resposta d'un ajornament de la supressió de la retallada il·lícita.

Esperem que en els pròxims dies es resolguin els entrebancs que impedeixen l'aplicació dels acords i que demoren el compliment de la sentència de l'Audiència Nacional sobre el RAV. En un altre cas el Comitè d'empresa iniciarà les accions que convingui per fer complir els compromisos adquirits per la direcció.

Pressupost 2016

En reunió trimestral sobre la situació econòmica de la CCMA, la direcció ha informat que el projecte de pressupost pel 2016  contempla l’import de la devolució del RAV.

També hi ha prevista una partida per a “edificis i altres construccions”, que poden ser destinats tant a “l’edifici fantasma” com a l’ampliació del CEI pel projecte d’unificació i confluència de TVC i Catalunya Ràdio.

Reunió a Funció Pública sobre promocions internes

En la reunió, els funcionaris del Departament de Funció Pública han insistit que, si no hi ha proves passades, cal que es faci un concurs de promoció per resoldre la problemàtica de la consolidació de les promocions internes de llarga durada.

Aquesta setmana el comitè d’empresa ens tornem a reunir amb recursos humans per reprendre el procés de promocions i buscar una solució pel procediment de consolidació. En les pròximes setmanes convocarem assemblea per informar amb més detall de les negociacions.

LES CANDIDATURES A LES ELECCIONS CATALANES PARLEN DE LA CCMA AMB ELS COMITÈS D’EMPRESA

Durant les últimes setmanes els comitès d'empresa de TVC i Catalunya Ràdio hem fet una ronda de trobades amb representants de les diferents candidatures que es presenten a les eleccions catalanes. Vam enviar la proposta de reunió amb el manifest que podeu consultar en aquest enllaç: http://www.comitetv3.cat/2015/09/per-una-tv3-i-catalunya-radio.html 

Ens hem reunit amb Junts pel Sí, Catalunya Sí que es Pot, Ciutadans, PSC i la CUP. PP i UDC no han respost a la proposta de reunió.

Hem plantejat als polítics la necessitat de reforma de la llei de la CCMA, la desgovernalització i despartidització dels mitjans públics, -de plena actualitat després del despropòsit dels dictats de la Junta Electoral en aquesta campanya-, i hem reclamat un gran pacte parlamentari per un pressupost suficient i estable per a la CCMA. Igualment, hem recordat  que està pendent l’equiparació salarial dels treballadors de Catalunya Ràdio i hem plantejat els problemes que pot portar el pla de confluència de redaccions, especialment si es du endavant de manera unilateral. En totes les reunions, hem exposat la necessitat de mantenir el sistema de doble finançament: aportació pública i ingressos de publicitat, i hem explicat que els mitjans de la CCMA són més que un mitjà de comunicació, també són la principal indústria audiovisual de Catalunya.

En la primera reunió amb Sergi Sabrià, de Junts pel Sí, ens va dir que, sota el seu punt de vista,  la reforma de la llei de la CCMA  per una corporació amb una direcció professional, haurà d'esperar com a mínim 18 mesos. I que mentrestant, hi podia haver canvis formals o de maneres de fer, però no necessàriament de persones. També va suggerir que es podria recuperar la idea del cànon per finançar la CCMA.  

Amb Lluís Rabell i Marta Ribas, de Catalunya Sí que es Pot, vam coincidir amb la desgovernalització com a condició per resoldre molts dels problemes que tenim al davant: contracte programa, fre a les externalitzacions i confluència de redaccions, i la necessitat d’una programació més plural i oberta al conjunt de la ciutadania.

En la reunió amb Antonio Espinosa, de Ciutadans, vam retreure que en el seu programa electoral s'inclogui la supressió del CAC i la reducció dels mitjans públics de la CCMA. Espinosa va afirmar que el seu programa no vol ser  “dogmàtic” i per la seva banda va reclamar pluralitat i desgovernalització a la Corporació.

Amb el PSC, amb Assumpta Escarp i Manel Fran, vam coincidir en la necessitat de tornar al consens en els òrgans de gestió, i vam plantejar el perill d’externalitzacions previstes al projecte de contracte programa. I també del conflicte que representaria la imposició de projecte de confluència de redaccions sense el consens necessari.

La CUP, representada per diversos membres del seu secretariat nacional, va ser molt receptiva als punts de vista dels comitès i van reiterar el seu compromís amb els mitjans públics i amb els seus treballadors

PER UNA TV3 I CATALUNYA RÀDIO DESGOVERNAMENTALITZADES: CAL LA REFORMA DE LA LLEI DE LA CCMA

La contrareforma de la llei de la CCMA, que va comportar un control exclusiu de la Corporació per part del Govern, ha propiciat des del 2012 :

La negativa a la devolució de la reducció de sous acordada en el Conveni 2009-12 a partir del 2013, que finalment ha hagut de ser dictada per sentència de l’Audiència Nacional.

L'ERO/Procediment d’Acomiadament Col·lectiu imposat per raons polítiques, que en la versió inicial significava la destrucció del model de servei públic de TV3 i CR, i que, en la seva versió finalment executada, va representar la pèrdua de 600 llocs de treball.

L'eliminació de la ultra activitat del Conveni, que ens va deixar en situació de feblesa a l'hora de negociar i ens va deixar sense convenis des de gener del 2014 fins ara.

Els intents de retallada salarial de fins a un 13% sota l'amenaça d'aplicar un article 41 de l'ET, que els permetia una retallada unilateral.

La influència cada cop més gran del Govern en els continguts i especialment la línia informativa de TV3, que provoca una pèrdua de la credibilitat que afecta el prestigi i en darrera instància la viabilitat de l'empresa.

L’ajornament indefinit del procés d’equiparació de les condicions laborals i salarials entre tots els treballadors de la CCMA, obviant l’acord explícit assolit entre la Direcció i els representants dels treballadors en diferents ocasions.

Per això reclamem de les candidatures que es presenten al 27-S :

Un compromís clar amb la reforma de la llei de la CCMA, per retornar als consens i garantir uns òrgans directius i uns càrrecs elegits amb criteris professionals. Per aconseguir-ho, exigim que les candidatures es defineixin a favor de retornar als requisits d'una majoria parlamentària qualificada per a l'elecció dels òrgans gestors i per a la presa de decisions estratègiques a la Corporació. 

Aquesta reforma ha de propiciar un canvi del Consell de Govern de la CCMA i en la direcció de TV3. Hem de passar pàgina a la pitjor direcció corporativa i al pitjor president del Consell que hem conegut els treballadors de TV3 i Catalunya Ràdio.

Reclamem un contracte-programa entre el govern de la Generalitat i el consell de govern de la CCMA que garanteixi un pressupost estable i suficient. Aquest contracte-programa ha de recollir també el manteniment de la CCMA com a principal centre de producció de continguts audiovisuals de Catalunya.

Més concretament, i en relació als plans del Consell de la Corporació de fer confluir les redaccions de TV3 i CR, demanem a les candidatures que defensin el consens amb els afectats perquè l’operació no representi un retrocés. Els representants dels treballadors volem negociar tot el projecte, que és un canvi substancial en el model d’empresa, i això implica aturar els plans unilaterals de la CCMA per començar les obres de condicionament de les instal.lacions de TV3 amb vistes a encabir el personal procedent de Catalunya Ràdio. En tot cas, cal procedir ja a l’homogeneització de les condicions laborals i salarials dels treballadors mitjançant un procés d’equiparació de manera urgent.

Resultats del Referèndum pel Preacord de Conveni

Cal destacar que en aquesta ocasió 121 persones han votat de forma electrònica.

Agraïm a tothom la participació en aquesta votació. Aquest resultats tan clars ens permeten recuperar el conveni col·lectiu que ens havien pres el febrer de 2014. L’aprovació del preacord també significa la fi del RAV i la recuperació a terminis dels diners que ens havien descomptat anteriorment.

Dilluns 14 de setembre la comissió negociadora es reunirà per reprendre els treballs compromesos en aquest preacord, com la consolidació de les promocions de llarga durada i accelerar els tràmits per a la validació definitiva del conveni col·lectiu.

Sant Joan Despí, 10 de setembre de 2015

REFERÈNDUM SETEMBRE 2015: COM VOTAR

El referèndum per aprovar el preacord del XIIIè Conveni se celebrarà el proper dijous dia 10 de setembre de 2015.

PAPERETA VOTACIÓ: https://goo.gl/s2jlfm

COM VOTAR
Hi haurà una urna per mesa. Es disposarà de paperetes i sobres per emetre el vot. Un cop identificats amb la targeta de TVC-CCMA o DNI, s’introduirà el vot a l’urna corresponent.

HORARI DE VOTACIÓ DE DIJOUS 10, DE 9h A 19h
MESA 1. Cognoms A – L, vestíbul CEI
MESA 2. Cognoms M – Z, vestíbul CPA
IMAGINA. (dijous 10, de 13 a 15 hores)

VOT ELECTRÒNIC
Els treballadors que vulguin poden optar pel vot electrònic com a alternativa al vot presencial i al vot per correu. El procediment a seguir per tal de votar electrònicament es pot consultar a través del següent link: http://www.comitetv3.cat/p/vot-electronic.html
Per tal de facilitar el vot electrònic es podrà votar durant tot el dia 9 de setembre i fins a les 19 hores del dia 10.

VOT PER CORREU
En el cas de no optar pel vot electrònic, els treballadors que no siguin presents a les instal·lacions de l’empresa durant els horaris previstos per a la votació del referèndum, poden votar per correu.
Cada papereta de votació dins un sobre tancat es posara dins un altre sobre amb una fotocòpia del DNI o de la targeta magnètica. Aquest sobre amb la fotocòpia i el sobre del vot s’ha d’enviar per correu intern o postal a la Mesa Electoral del Referèndum setembre 2015 amb l’anticipació necessària perquè arribi abans de les 19 hores del dijous dia 10.

VOT A LES DELEGACIONS
En el cas de no optar pel vot electrònic, a cada Delegació territorial hi ha un delegat per la Mesa electoral que recollirà els vots emesos, seguint el procediment del VOT PER CORREU. Un cop recollits, es podran enviar en un mateix sobre per correu/missatgeria a Sant Joan Despí.

Sant Joan Despí, 2 de setembre de 2015

ASSEMBLEES I REFERÈNDUM PEL PREACORD DE CONVENI

El plenari de Comitè ha aprovat el preacord de conveni per majoria, sense cap vot en contra i amb 3 abstencions. També s’ha acordat portar el preacord a votació en Referèndum la setmana que ve i convocar Assemblees en diferents hores i dies per exposar i debatre els continguts del preacord.

A finals del mes de juliol el comitè va arribar a un preacord que implica la recuperació del conveni col·lectiu 2015-2016 més dos anys d’ultra activitat i la supressió del RAV i devolució a terminis dels imports il·lícitament retinguts. Adjuntem l’enllaç del darrer comunicat del comitè d’empresa del mes de juliol en el que es pot consultar el text íntegre del preacord i els punts més destacats: http://www.comitetv3.cat/2015/07/preacord-de-conveni-collectiu-i.html

CALENDARI D’ASSEMBLEES I REFERÈNDUM

ASSEMBLEA MATÍ CEI

MENJADOR CEI

DIJOUS 3 de SETEMBRE 10:00

ASSEMBLEA CAP DE SETMANA

REDACCIÓ d’INFORMATIUS

DISSABTE 5 de SETEMBRE 17:30

ASSEMBLEA IMAGINA

SALA MITJANS DIGITALS

DIMARTS 8 de SETEMBRE (al matí, pendent concretar hora)

ASSEMBLEA GENERAL

MENJADOR CPA

DIMARTS 8 de SETEMBRE 15:30

DELEGACIONS TERRITORIALS (pendent concretar)

REFERÈNDUM PREACORD DE CONVENI
DIJOUS 10 de SETEMBRE de 9h a 19h

REFERÈNDUM SETEMBRE 2015: COM VOTAR

Sant Joan Despí, 2 de setembre de 2015

PREACORD DE CONVENI COL·LECTIU I RECUPERACIÓ DELS DESCOMPTES DEL RAV

Dimarts 28 de juliol a la nit la Direcció i el Comitè d’empresa hem arribat a un preacord sobre el XIIIè Conveni Col·lectiu de CCMA, SA (àmbit televisió) dins de la negociació sobre l’execució de la sentència de l’Audiència Nacional respecte a la il·licitud del descompte del RAV des de 1.1.2013 i l’obligació de retornar tots aquests diners descomptats als treballadors.

El preacord queda sotmès a la ratificació del Plenari de Comitè i dels treballadors, que es farà durant la primera quinzena de setembre, per la impossibilitat de fer-ho en període de vacances. Per part de la direcció, cal que ho aprovi el Consell de Govern de la CCMA, i cal informe favorable de Funció Pública i Economia i Finances, als qui els serà presentat aquesta setmana.

En matèria d’execució de la sentència del RAV els acords són:

0.    En el moment que s’aprovi definitivament el preacord, es procedirà a executar la sentència i la direcció desistirà de fer recurs davant del Tribunal Suprem.

1.    Retirada del RAV de les nòmines amb efectes 1 del mes que es produeixi l’aprovació definitiva del Preacord (probablement, setembre 2015)

2.    Retorn del RAV descomptat durant 2015 a desembre de 2015

3.    Retorn del RAV descomptat durant 2013 en dos pagaments a juny i desembre de 2016

4.    Retorn del RAV descomptat durant 2014 en dos pagaments a juny i desembre de 2017

5.    Retorn dels interessos marcats per la sentència (10% anual des de 1.1.13 fins al dia de la sentència 16.7.2015) a juny de 2018

6.    RAV de 2011-2012: el desembre de 2018 la comissió paritària de conveni estudiarà la fórmula i condicions de recuperació

7.    Els companys afectats pel PAC o acomiadats durant el període d’aplicació del RAV podran optar a la devolució en un únic pagament abans de final de desembre de 2015. Igualment als que siguin baixa a partir d’ara.

En matèria del XIIIè Conveni Col·lectiu de CCMA; SA (televisió):

Àmbit  El conveni serà d’aplicació a tots/es els treballadors/es de CCMA, SA  del mitjà televisió,  dels serveis corporatius, i de Mitjans Digitals i els que fan tasques compartides (ràdio.tv).La voluntat del Comitè d’Empresa és no tancar la porta a una possible ampliació del conveni de TVC a Catalunya ràdio.

Durada Dos anys (2015-2016), amb ultra activitat de dos anys més, 2017 i 2018.

Garanties sobre plantilla i condicions laborals Compromís de no fer procediments d’acomiadament col·lectiu ni de modificació substancial de condicions de treball de conveni o col·lectives fins a 31 de desembre de 2018.

Increments salarials Les taules salarials de 2015 seran les actuals, sense el descompte del RAV. Per a 2016 i possibles pròrrogues de conveni, l’increment salarial serà el que marqui la Llei de Pressupostos de la Generalitat (disposició transitòria)

Producció interna Es garanteix que la producció interna serà com a mínim el 65% del total, mentre no hi hagi contracte-programa. En el projecte de contracte-programa ja es garanteix aquest mateix percentatge

Equiparació Els/les treballadors/es provinents d’Activa Multimèdia, de CCRTV Interactiva i de l’ASI passen a ser totalment equiparats en salari i condicions laborals a la resta amb la categoria professional que els hi correspon segons els acords de la comissió paritària que ha treballat en aquest tema. Els redactors “multimèdia” passaran a tenir nivell salarial “F” amb efecte 1 de setembre de 2015 segons es detalla en els acords específics vinculats a formació .

Consolidació de promocions Amb caràcter immediat es consolida la promoció dels 20 treballadors/es que estan actualment promocionats, des de fa més de 22 mesos continuats,  a una categoria de la que tenen proves. Continuen fins a finals d’any els treballs de la Comissió sobre la consolidació de la resta de persones promocionades, atenent als col·lectius de persones amb proves de la categoria de promoció, amb cursos promocionals, persones promocionades de llarga durada i amb atenció especial al col·lectiu de nivell B, actualment promocionat en la seva pràctica totalitat.

Jornada i horaris S’acorden algunes limitacions o millores respecte a l’aplicació de l’ampliació de jornada per decret i la distribució irregular de jornada. Els administratius que fan jornada partida podran dinar en ½ hora i el límit d’hores DIJ no podrà superar el 7% d’hores anuals. Les persones que van ampliar al 100% la seva jornada a principis d’any consolidaran aquesta ampliació indefinidament.

Contractació La Comissió de Contractació, un cop coneguts els plans de producció dins del primer semestre de l’any, farà una proposta de contractació per a l’any, incloent-hi els contractes temporals necessaris per a la producció prevista.

Indefinits no fixos A l’acta de la reunió del preacord, s’acorda també que direcció i comitè conjuntament es reuniran amb representants de Funció Pública per tractar sobre la conversió a fixos d’aquests companys.

Confluència de redaccions S’inclou un compromís d’informació i interlocució entre el Comitè i la direcció sobre el pla de confluència de redaccions i de negociació de les condicions laborals resultants. A banda, el Comitè va fer una manifestació de part sobre la necessitat de negociar el pla en el seu conjunt, perquè no es podrà dur endavant sense consens.

Pla d’Igualtat La Comissió Paritària redactarà el Pla d’Igualtat, com a màxim, durant el primer trimestre de 2016.

Altres

Aquells aspectes de conveni que han estat suspesos o es consideren inaplicables per decrets o lleis dels últims anys (jornada de 35 hores, complement d’IT, dietes i compensacions per àpat, fons social, ajut familiar, subvenció al menjador i alguns aspectes dels concursos de selecció com l’article 14b) aniran a disposicions transitòries que estableixen que la regulació actual es fa per imperatiu legal i que les dues parts acorden que es recuperarà el redactat que queda en el cos del Conveni uncop siguin derogades o modificades les lleis corresponents.

Per a més informació i detalls d’aquests temes o altres, podeu consultar la versió íntegra del preacord en aquest enllaç

https://goo.gl/xsXdIf

Amb aquest preacord aconseguim el doble objectiu que ens havíem plantejat:

-recuperació del Conveni Col·lectiu que ens van treure el gener de 2014

-eliminació del RAV i recuperació de les quantitats il·lícitament descomptades.

I això ho hem aconseguit sense fer les concessions de més retallades de drets i de salari que pretenia la direcció fa un any.

És un pas decisiu cap a la resolució del llarg conflicte laboral dels últims anys a TV3, que ha provocat acomiadaments col·lectius i retallades de sou i de condicions laborals als treballadors, que ara comencen a ser restituïts

Aquest preacord el portarem a primers de setembre a l’aprovació de la plantilla.

EL RAV (reducció salarial del 5%) és il·lícit també a TV3

La sentència de l’Audiència Nacional condemna la direcció de la CCMA a abonar als treballadors de TV3 totes les quantitats descomptades sota el concepte “RAV” des de 1.1.2013 amb una condemna afegida del 10% d’interessos de demora.

Aquesta sentència va en la mateixa línia que la que va dictar el Tribunal Suprem el mes de febrer per les retallades a Catalunya Ràdio. En aquell moment el comitè d’empresa ja va advertir que el cas era idèntic pels treballadors de TVC, i que calia la supressió immediata de la retallada i la devolució dels diners il·legalment descomptats des de 2013.

Recordem que els treballadors de la CCMA vam acceptar en referèndum una retallada voluntària i temporal del 5% durant els anys 2011-2012. L’acord comprometia a la direcció amb el manteniment de la plantilla, però des de l’any 2013 han continuat fent la retallada il·lícita, han acomiadat més de 300 treballadors fixos i han eliminat els col·laboradors i treballadors temporals.

Ara cal veure si la direcció de la CCMA presentarà recurs sobre la sentència davant del Tribunal Suprem. Cal dir, però, que esgotar la via jurídica que ja els ha dit en totes les instàncies que la retallada és il·legal, només fa perdre temps a la justícia i malbarata recursos públics.

VIST PER A SENTÈNCIA: JUDICI SOBRE EL RAV A L’AUDIÈNCIA NACIONAL

Dimecres 15 de juliol, es va celebrar a Madrid, a la sala del social de l’Audiència Nacional, el judici sobre el RAV a TV3.

En el judici, l’argument de l’advocada del Comitè d’empresa ha estat que el conflicte ja té sentència del Tribunal Suprem en el cas de Catalunya Ràdio i que les condicions d’aplicació del RAV han estat idèntiques a TV3, així com el redactat de les clàusules corresponents en el Conveni i, per tant, la reducció del 5% del sou s’ha de considerar il·lícita des de l’1 de gener de 2013 també a TV3.

L’advocat de la direcció ha mirat de fer diverses argumentacions sobre el manteniment del RAV, en uns termes ja resolts en la sentència del Suprem, favorable a la tesi dels treballadors.

El judici està vist per a sentència, i quan sigui pública, qualsevol de les parts pot presentar recurs davant del Tribunal Suprem.

Els treballadors i treballadores de TV3 hem fet un pas més cap a la resolució d’aquest conflicte i de cara a la retirada definitiva del RAV.

Us recordem, d’altra banda, que divendres dia 17 hi ha una nova reunió de negociació de Conveni sobre la consolidació de promocions i que us informarem del resultat d’aquesta reunió.

Reclamem al Consell de Govern que aturi els plans d’unificació i confluència de redaccions de TVC i Cat. Ràdio

L’actual direcció de la CCMA, llargament enfrontada amb els treballadors, no genera confiança per liderar el profund canvi de model que representaria el projecte d’unificació de les redaccions d’informatius  i esports.

En aquest moment de fi d’etapa, tothom està pendent d’una convocatòria d’eleccions per a la tardor. El nou Parlament haurà de reprendre la reforma de la llei de la CCMA que implicarà canvis a la direcció de la Corporació.

El pressupost per a la unificació és el compte de la lletera

La direcció no vol dir quina previsió pressupostària té per fer la costosa inversió en obres d’adequació d’espai, d’infraestructures, i logística, per acollir el trasllat de centenars de companys de la ràdio a les instal·lacions de Sant Joan Despí. Segons els directius, compten amb els diners que es puguin obtenir d’una subhasta d’immobles de Madrid, propietat de la CCMA, per un valor de sortida d’1 milió nou-cents mil euros. L’anterior intent de subhasta del mateix lot, va ser per un valor de sortida de dos milions i mig i va quedar desert. Aquest finançament tan incert, afegit a les restriccions pressupostàries que arrossega la CCMA, resta credibilitat a la viabilitat del pla de confluència.

Sense els treballadors no hi ha confluència

A més de ser un moment inadequat per fer canvis per la  incertesa política  i per la precarietat pressupostària que patim, un projecte costós, incert i ambiciós, com el que planteja el Consell de govern, no es pot fer sense comptar amb la complicitat i l’acceptació dels treballadors. Això reclama obrir converses a través de la comissió mixta formada pels consells professionals i comitès d’empresa, i la direcció de la CCMA, per conèixer els objectius últims de la confluència i valorar el pla global, que inclou també el trasllat de gran part de Catalunya Ràdio a Sant Joan Despí.

Prèviament a conèixer en detall i negociar  la possible posada en marxa d’una unificació i trasllats massius de treballadors per a la confluència de redaccions, exigim el compromís de manteniment de les plantilles i l’equiparació de condicions laborals i salarials de tots els treballadors de la CCMA al conveni de referència de TVC.

Les qüestions laborals i professionals s’han de resoldre abans amb garanties per poder construir el model de mitjans públics que ens permeti afrontar el futur amb confiança

JUDICI PEL RAV i NEGOCIACIÓ DE CONVENI: promocions, horaris, equiparació i Pla d’Igualtat

El judici per la demanda del RAV se celebrarà el pròxim 15 de juliol a l’Audiència Nacional de Madrid. Mentrestant continuem amb les reunions de negociació de conveni i reclamant a la direcció que suprimeixi la retallada de forma immediata per aturar l’increment del deute amb els treballadors.

En les darreres sessions de negociació hem parlat sobre consolidació de promocions i equiparació de treballadors procedents de les empreses tecnològiques .
Promocions: hem reclamat a la direcció que reconegui sense més demora les promocions de les 35 persones que tenen proves de la categoria de promoció, mentre continuem els treballs per establir els criteris de consolidació.
Equiparació de treballadors de les tecnològiques:  hem plantejat que s’apliquin ja els acords d’equiparació salarial del personal procedent d’Interactiva i de l’ASI, tal com ja s’està fent amb els companys d’AMD. En el cas dels redactors multimèdia, la direcció condiciona la seva equiparació salarial a un curs de formació.
De moment la direcció no accepta els nostres plantejaments de fer efectiva ja la consolidació de les promocions amb proves passades, ni l’equiparació salarial dels treballadors transferits de les tecnològiques, i vol esperar a tancar el conveni.

Continuarem les reunions de conveni durant els mesos de juny i juliol i en la pròxima trobada parlarem d’horaris: les propostes del Comitè en aquesta matèria estan orientades a limitar la distribució irregular de la jornada que ens està aplicant la direcció amb la Reforma Laboral del PP.
També s’han d’iniciar els treballs per a l’elaboració del Pla d’Igualtat d’empresa, pendent des de fa anys.


PRODUCCIÓ INTERNA, (Aquest estiu no passarem “Plats Bruts”)

Us fem arribar algunes de les qüestions que s’han tractat en la reunió de seguiment de la producció entre el comitè d’empresa i la direcció de TVC:

SENSE FICCIÓ sobre contraban: el Comitè va demanar explicacions al director de TVC sobre la carta del president del Consell a l’alcalde de La Seu d’Urgell, que s’havia queixat del documental sobre el contraban de tabac procedent d’Andorra que es produeix en aquella zona. El director no les va donar i va dir que no en coneixia el contingut concret de la carta.
ALTA DEFINICIÓ: s’aturen fins a 2016, per qüestions pressupostàries, els treballs per a estendre l’HD a més platós i instal·lacions
CULTURALS:  la direcció diu que és aviat per poder valorar la posada en marxa del TRIA33
CLUB SUPER3:  hem reclamat informació sobre l’estratègia en  programació infantil i també sobre l’entorn de “negoci” vinculat a la marca SUPER3, el Club, la Festa, el marxandatge, els concerts i les empreses privades encarregades de la promoció dels concerts i espectacles vinculats al SUPER3
“EL GRAN DICTAT”:  hem proposat un cop més que es traslladi la producció a TVC i que la direcció prengui mesures urgents en relació a la productora TRIACOM que està sent investigada per un presumpte delicte de malversació de fons públics.
Programa “PARLAMENT”: continuarà l’emissió però es farà des de la secció de política d’informatius, per la marxa de l’actual director i presentador.
“ECONOMIA EN COLORS”: es tracta d’una producció del “Terrat” de 8 capítols,  amb protagonisme de Xavier Sala Martín i Tian Riba. Des del comitè hem advertit de la falta de varietat en els col·laboradors habituals de la programació, on predomina fins a l’esgotament el mateix punt de vista social, econòmic i polític.

REUNIÓ PER PARLAR DE LES PROMOCIONS

Comunicat 25/2015

El Comitè d’empresa convoca a tothom que estigui interessat, a una sessió a l’auditori del CEI, aquest dijous 28 de maig, a les 15h, per parlar del procés per a la consolidació de promocions que s’està plantejant en la negociació de conveni.

A la reunió hi assistirà l’advocada dels serveis jurídics del comitè d’empresa, Teresa Blasi, del col·lectiu AIDE, per exposar el punt de vista jurídic sobre la situació de les promocions de llarga durada.

---

DIVENDRES 29 DE MAIG : COMISSIÓ DE CONTROL PARLAMENTARI DE LA CCMA

Aquest divendres se celebrarà al Parlament de Catalunya la sessió de control de la CCMA amb la compareixença del president del Consell de la corporació, Brauli Duart, i altres directius. Aquesta serà una sessió doble atès que les anteriors comissions de control s'han suspès per diferents motius. 

En aquesta ocasió els grups parlamentaris també faran preguntes relacionades amb la situació laboral, sobre el conveni i la retallada i també sobre l'embargament de la contractació laboral que afecta molt especialment als departaments de serveis arístics. 

Els treballadors que vulguin assistir a la sessió, juntament amb els membres del comitè d'empresa,  poden adreçar un correu a Rafel Ràfols, rrafols.n@ccma.cat, per fer les acreditacions d'accés al Parlament.

---

El Comitè de TV3 denunciarà la direcció per vulnerar el dret de vaga

En la darrera vaga de divendres a la nit la direcció va ignorar els acords amb el Comitè de vaga. 

Aquests acords fixaven la programació que s'havia d'emetre durant els horaris de vaga en les diferents aturades convocades pel comitè d'empresa. En concret s'establia el següent: "En quant a la programació, s'informa que es farà senyal única a tots els canals excepte el Super3.."

En la vaga de 23:30 a 00:30 de la nit de divendres 22 de maig, la direcció va donar ordres de mantenir l'emissió habitual de "La Gran pel·lícula" per TV3.

La resta de canals, Canal 33, 324 i Esports3  van compartir programació amb l'emissió d'un documental.

La direcció de programació i el director de TV3, Eugeni Sallent, són els responsables directes d'haver trencat els acords amb el comitè de vaga. El comitè d'empresa ha iniciat les accions per denunciar la direcció davant els tribunals per vulneració el dret de vaga.

El Comitè de TV3 denunciarà la direcció per vulnerar el dret de vaga

Comunicat 25/2015

En la darrera vaga de divendres a la nit la direcció va ignorar els acords amb el Comitè de vaga. 

Aquests acords fixaven la programació que s'havia d'emetre durant els horaris de vaga en les diferents aturades convocades pel comitè d'empresa. En concret s'establia el següent: "En quant a la programació, s'informa que es farà senyal única a tots els canals excepte el Super3.."

En la vaga de 23:30 a 00:30 de la nit de divendres 22 de maig, la direcció va donar ordres de per mantenir l'emissió habitual de "La Gran pel·lícula" per TV3.

La resta de canals, Canal 33, 324 i Esports3  van compartir programació amb l'emissió d'un documental.

La direcció de programació i el director de TV3, Eugeni Sallent, són els responsables directes d'haver trencat els acords amb el comitè de vaga. El comitè d'empresa denunciarà  la direcció davant els tribunals per vulneració el dret de vaga.

Pel que fa al seguiment de les vagues de divendres a la nit, tota la plantilla va seguir la convocatòria en els horaris de l'aturada.

DIVENDRES 22 DE MAIG VAGUES FINAL DE CAMPANYA

Comunicat 24/2015

Les pròximes vagues parcials: aquest DIVENDRES 22 de MAIG, últim dia de campanya,  de 21:00 a 21:15, en l’horari d’inici del Telenotícies Vespre, i de 23:30 a 00:30.

El vespre de dijous,  un grup de treballadors amb membres del comitè d’empresa hem rebut els candidats a l’alcaldia de Barcelona que han vingut pel debat al programa PuntCat

DIJOUS REBUDA ALS CANDIDATS, DIVENDRES VAGA FINAL DE CAMPANYA

Comunicat 23/2015

Aquest dijous 21 a les 20:30 el comitè convoca a la rampa d’accés al CPA al personal que estigui a les instal·lacions de TV3 de Sant Joan Despí, i a tothom que pugui venir, amb samarretes vermelles, per  rebre els candidats que assistiran al  debat de les eleccions municipals de Barcelona, que emetrà el programa Punt.CAT.

Lliurarem als polítics el manifest que recull la situació laboral que arrosseguem amb 15 mesos sense conveni i 4 anys de retallades de plantilla, de salari i de drets.

Les pròximes vagues parcials seran DIVENDRES 22 de MAIG, últim dia de campanya,  de 21:00 a 21:15, en l’horari d’inici del Telenotícies Vespre, i de 23:30 a 00:30

---

NEGOCIACIÓ DE CONVENI: HORARIS I JORNADA

El comitè hem presentat en la reunió de negociadora les propostes sobre horaris:

- La jornada establerta en conveni és de 35 hores. Mentre ens sigui d’aplicació el decret de les 37 hores i mitja, aquesta ampliació horària es destinarà a formació.

- Creació d’una comissió paritària de jornada i horaris que, entre altres coses, faci el seguiment de les hores de distribució irregular, de la distribució equitativa de torns, i de la publicació de calendaris de planificació anuals i semestrals.

També hem plantejat diverses propostes per limitar els efectes de la reforma laboral per la distribució irregular de la jornada que s’està aplicant a alguns col·lectius.

Algunes de les propostes del comitè són:

-Màxim d’hores de distribució irregular anuals: 78 (comptant les hores treballades i les hores a compensar)

-El treballador podrà consultar, mitjançant una eina informàtica adequada,  el resum del seu còmput d’hores de distribució irregular.

-Les hores de distribució irregular efectuades s’han de compensar abans del 31 de desembre de l’any en curs

-No es podran planificar hores de distribució irregular (ni efectives ni a compensar) enmig de la jornada de treball

-Els treballadors no seran requerits a fer hores de distribució irregular els dies de festa o caps de setmana que no estaven planificats per treballar. Tampoc en els seus períodes de vacances.

En la pròxima reunió de negociació de conveni reprendrem l’estudi de les promocions de llarga durada, i la direcció ens portarà la seva proposta d’horaris i jornada.

En la sessió d’avui hem recordat a la direcció que estem esperant data per a la reunió amb el President del Consell per exposar la proposta de supressió del RAV i de devolució a terminis, fins a 2018,  dels diners descomptats fins ara.

Un altre dels aspectes importants que hem reclamat i que ens afecta molt directament als treballadors de la corporació,  és la flexibilització de les restriccions de la contractació de treballadors a les empreses públiques que va anunciar el govern de la Generalitat el passat 12 de maig.

---

Recordatori als afectats pel PAC

Com que ja ha passat força temps des que vam informar sobre els temes relacionats amb el PAC, volem refrescar algunes informacions.

En el moment de deixar l’empresa es cobra la indemnització corresponent a 20 dies per any treballat i amb un màxim d’un any de sou. La indemnització inclou, a banda del sou, la mitjana de la nòmina variable generada en l’any anterior, el complement  d’atur (en el cas dels afectats de 61 anys) i els 2.000 euros de formació.

Després dels 4 mesos i mig de permís retribuït i en el moment de firmar la baixa a l’empresa, es cobra la liquidació de la part proporcional de pagues extres i se’n pot demanar el desglossament.

A l’hora d’anar a firmar es pot demanar que també hi siguin els representants dels treballadors.

Recordem que hi ha una borsa de voluntaris que dóna la possibilitat de desafectar-se del PAC als qui ho vulguin sol·licitar, així com també es pot avançar o endarrerir la sortida amb les condicions de l’edat efectiva de sortida.

La vaga de TV3 atura l'emissió del programa "Divendres"

Els treballadors de TV3 hem fet una concentració durant l'aturada d'aquest dilluns 18 de maig.
La Vaga de 10 minuts ha afectat el programa “Divendres” que ha hagut de suspendre l’emissió per reprendre-la al final de l’aturada dels treballadors.

Les pròximes vagues estan previstes per aquest divendres 22 de maig, últim dia de la campanya electoral de les municipals: 15' al Telenotícies vespre, de 21:00 a 21:15, i una hora de 23:30 a 00:30 de la nit.

A TV3 fa 15 mesos que estem sense conveni i fa 4 anys que arrosseguem retallades de plantilla, drets i salari.

Reclamem a la direcció de la CCMA que aturi la retallada il·legal del 5% del salari dels treballadors i que no incrementi el problema que ha creat la mateixa direcció aplicant una retallada que ha estat declarada il·lícita pel Tribunal Suprem, i que ja han hagut de retornar als treballadors de Catalunya Ràdio. També reclamem que s’atenguin les propostes de devolució a terminis fins a 2018 dels diners que fins ara han estat descomptats il·lícitament dels sous dels treballadors.

Més informació a: http://goo.gl/NIsEUb

facebook.com/comitedetv3
twitter.com/comitedetv3
www.comitetv3.cat