Dimarts
28 de juliol a la nit la Direcció i el Comitè d’empresa hem
arribat a un preacord sobre el XIIIè Conveni Col·lectiu de CCMA, SA
(àmbit televisió) dins de la negociació sobre l’execució de la
sentència de l’Audiència Nacional respecte a la il·licitud del
descompte del RAV des de 1.1.2013 i l’obligació de retornar tots
aquests diners descomptats als treballadors.
El
preacord queda sotmès a la ratificació del Plenari de Comitè i
dels treballadors, que es farà durant la primera quinzena de
setembre, per la impossibilitat de fer-ho en període de vacances.
Per part de la direcció, cal que ho aprovi el Consell de Govern de
la CCMA, i cal informe favorable de Funció Pública i Economia i
Finances, als qui els serà presentat aquesta setmana.
En
matèria d’execució de la sentència del RAV els acords són:
0. En
el moment que s’aprovi definitivament el preacord, es procedirà a
executar la sentència i la direcció desistirà de fer recurs davant
del Tribunal Suprem.
1. Retirada
del RAV de les nòmines amb efectes 1 del mes que es produeixi
l’aprovació definitiva del Preacord (probablement, setembre 2015)
2. Retorn
del RAV descomptat durant 2015 a desembre de 2015
3. Retorn
del RAV descomptat durant 2013 en dos pagaments a juny i desembre de
2016
4. Retorn
del RAV descomptat durant 2014 en dos pagaments a juny i desembre de
2017
5. Retorn
dels interessos marcats per la sentència (10% anual des de 1.1.13
fins al dia de la sentència 16.7.2015) a juny de 2018
6. RAV
de 2011-2012: el desembre de 2018 la comissió paritària de conveni
estudiarà la fórmula i condicions de recuperació
7. Els
companys afectats pel PAC o acomiadats durant el període d’aplicació
del RAV podran optar a la devolució en un únic pagament abans de
final de desembre de 2015. Igualment als que siguin baixa a partir
d’ara.
En
matèria del XIIIè Conveni Col·lectiu de CCMA; SA (televisió):
Àmbit
El conveni serà d’aplicació a tots/es els treballadors/es de
CCMA, SA del mitjà televisió, dels serveis corporatius,
i de Mitjans Digitals i els que fan tasques compartides (ràdio.tv).La
voluntat del Comitè d’Empresa és no tancar la porta a una
possible ampliació del conveni de TVC a Catalunya ràdio.
Durada Dos
anys (2015-2016), amb ultra activitat de dos anys més, 2017 i 2018.
Garanties
sobre plantilla i condicions laborals Compromís de no
fer procediments d’acomiadament col·lectiu ni de modificació
substancial de condicions de treball de conveni o col·lectives fins
a 31 de desembre de 2018.
Increments
salarials Les taules salarials de 2015 seran les
actuals, sense el descompte del RAV. Per a 2016 i possibles
pròrrogues de conveni, l’increment salarial serà el que marqui la
Llei de Pressupostos de la Generalitat (disposició transitòria)
Producció
interna Es garanteix que la producció interna serà com
a mínim el 65% del total, mentre no hi hagi contracte-programa. En
el projecte de contracte-programa ja es garanteix aquest mateix
percentatge
Equiparació Els/les
treballadors/es provinents d’Activa Multimèdia, de CCRTV
Interactiva i de l’ASI passen a ser totalment equiparats en salari
i condicions laborals a la resta amb la categoria professional que
els hi correspon segons els acords de la comissió paritària que ha
treballat en aquest tema. Els redactors “multimèdia” passaran a
tenir nivell salarial “F” amb efecte 1 de setembre de 2015 segons
es detalla en els acords específics vinculats a formació .
Consolidació
de promocions Amb caràcter immediat es consolida la
promoció dels 20 treballadors/es que estan actualment promocionats,
des de fa més de 22 mesos continuats, a una categoria de la
que tenen proves. Continuen fins a finals d’any els treballs de la
Comissió sobre la consolidació de la resta de persones
promocionades, atenent als col·lectius de persones amb proves de la
categoria de promoció, amb cursos promocionals, persones
promocionades de llarga durada i amb atenció especial al col·lectiu
de nivell B, actualment promocionat en la seva pràctica totalitat.
Jornada
i horaris S’acorden algunes limitacions o millores
respecte a l’aplicació de l’ampliació de jornada per decret i
la distribució irregular de jornada. Els administratius que fan
jornada partida podran dinar en ½ hora i el límit d’hores DIJ no
podrà superar el 7% d’hores anuals. Les persones que van ampliar
al 100% la seva jornada a principis d’any consolidaran aquesta
ampliació indefinidament.
Contractació La
Comissió de Contractació, un cop coneguts els plans de producció
dins del primer semestre de l’any, farà una proposta de
contractació per a l’any, incloent-hi els contractes temporals
necessaris per a la producció prevista.
Indefinits
no fixos A l’acta de la reunió del preacord, s’acorda
també que direcció i comitè conjuntament es reuniran amb
representants de Funció Pública per tractar sobre la conversió a
fixos d’aquests companys.
Confluència
de redaccions S’inclou un compromís d’informació i
interlocució entre el Comitè i la direcció sobre el pla de
confluència de redaccions i de negociació de les condicions
laborals resultants. A banda, el Comitè va fer una manifestació de
part sobre la necessitat de negociar el pla en el seu conjunt, perquè
no es podrà dur endavant sense consens.
Pla
d’Igualtat La Comissió Paritària redactarà el Pla
d’Igualtat, com a màxim, durant el primer trimestre de 2016.
Altres
Aquells
aspectes de conveni que han estat suspesos o es consideren
inaplicables per decrets o lleis dels últims anys (jornada de 35
hores, complement d’IT, dietes i compensacions per àpat, fons
social, ajut familiar, subvenció al menjador i alguns aspectes dels
concursos de selecció com l’article 14b) aniran a disposicions
transitòries que estableixen que la regulació actual es fa per
imperatiu legal i que les dues parts acorden que es recuperarà el
redactat que queda en el cos del Conveni uncop siguin derogades
o modificades les lleis corresponents.
Per
a més informació i detalls d’aquests temes o altres, podeu
consultar la versió íntegra del preacord en aquest enllaç
Amb
aquest preacord aconseguim el doble objectiu que ens havíem
plantejat:
-recuperació
del Conveni Col·lectiu que ens van treure el gener de 2014
-eliminació
del RAV i recuperació de les quantitats il·lícitament
descomptades.
I
això ho hem aconseguit sense fer les concessions de més retallades
de drets i de salari que pretenia la direcció fa un any.
És
un pas decisiu cap a la resolució del llarg conflicte laboral dels
últims anys a TV3, que ha provocat acomiadaments col·lectius i
retallades de sou i de condicions laborals als treballadors, que ara
comencen a ser restituïts
Aquest
preacord el portarem a primers de setembre a l’aprovació de la
plantilla.
