Aquest dijous 21 a les 20:30 el comitè
convoca a la rampa d’accés al CPA al personal que
estigui a les instal·lacions de TV3 de Sant Joan
Despí, i a tothom que pugui venir, amb samarretes vermelles, per rebre els
candidats que assistiran al debat de les eleccions municipals de
Barcelona, que emetrà el programa Punt.CAT.
Lliurarem
als polítics el manifest que recull la situació laboral que arrosseguem amb 15
mesos sense conveni i 4 anys de retallades de plantilla, de salari i de drets.
Les
pròximes vagues parcials seran DIVENDRES 22 de MAIG, últim dia de campanya,
de 21:00 a 21:15, en l’horari d’inici del Telenotícies Vespre, i de 23:30
a 00:30
NEGOCIACIÓ DE CONVENI: HORARIS I JORNADA
El comitè hem presentat en la reunió de negociadora
les propostes sobre horaris:
- La jornada establerta en conveni
és de 35 hores. Mentre ens sigui d’aplicació el decret de les 37 hores i mitja,
aquesta ampliació horària es destinarà a formació.
- Creació d’una comissió paritària de jornada i
horaris que, entre altres coses, faci el seguiment de les hores de distribució
irregular, de la distribució equitativa de torns,
i de la publicació de calendaris de
planificació anuals i semestrals.
També hem plantejat diverses propostes per limitar els
efectes de la reforma laboral per la distribució irregular de la jornada que
s’està aplicant a alguns col·lectius.
Algunes de les propostes del
comitè són:
-Màxim d’hores de distribució irregular anuals: 78
(comptant les hores treballades i les hores a compensar)
-El treballador podrà consultar, mitjançant una eina informàtica
adequada, el resum del seu còmput d’hores de distribució irregular.
-Les
hores de distribució irregular efectuades s’han de compensar abans del 31 de
desembre de l’any en curs
-No
es podran planificar hores de distribució irregular (ni efectives ni a
compensar) enmig de la jornada de treball
-Els
treballadors no seran requerits a fer hores de distribució irregular els dies
de festa o caps de setmana que no estaven planificats per treballar. Tampoc en
els seus períodes de vacances.
En
la pròxima reunió de negociació de conveni
reprendrem l’estudi de les promocions de llarga durada, i la direcció ens
portarà la seva proposta d’horaris i jornada.
En
la sessió d’avui hem recordat a la direcció que estem esperant data per a la
reunió amb el President del Consell per exposar la proposta de supressió del
RAV i de devolució a terminis, fins a 2018, dels diners descomptats fins
ara.
Un
altre dels aspectes importants que hem reclamat i que ens afecta molt
directament als treballadors de la corporació, és la flexibilització de
les restriccions de la contractació de treballadors a les empreses públiques
que va anunciar el govern de la Generalitat el passat 12 de maig.
Recordatori als
afectats pel PAC
Com
que ja ha passat força temps des que vam informar sobre els temes relacionats
amb el PAC, volem refrescar algunes informacions.
En
el moment de deixar l’empresa es cobra la indemnització corresponent a 20 dies
per any treballat i amb un màxim d’un any de sou. La indemnització inclou, a
banda del sou, la mitjana de la nòmina variable generada en l’any anterior, el
complement d’atur (en el cas dels afectats de 61 anys) i els 2.000 euros
de formació.
Després
dels 4 mesos i mig de permís retribuït i en el moment de firmar la baixa a
l’empresa, es cobra la liquidació de la part proporcional de pagues extres i
se’n pot demanar el desglossament.
A
l’hora d’anar a firmar es pot demanar que també hi siguin els representants
dels treballadors.
Recordem
que hi ha una borsa de voluntaris que dóna la possibilitat de desafectar-se del
PAC als qui ho vulguin sol·licitar, així com
també es pot avançar o endarrerir la sortida amb les condicions de l’edat
efectiva de sortida.
