1. Durada del conveni
Conveni plurianual 2015-2018, lligat a la
proposta de retorn del RAV.
La durada del conveni ha d’anar lligada a
l’estabilitat pressupostària i de plans de producció de la CCMA que, juntament
amb els acords de conveni, han de ser incorporats al contracte-programa.
2. Àmbit
del conveni
El conveni empara tots
els/les treballadors/es de l’empresa CCMA, SA amb contracte amb l’antiga TVC,
SA, els dels serveis corporatius i els procedents de les antigues empreses
CCRTV Interactiva i Activa Multimèdia Digital, que tindran l’equiparació
immediata de les condicions salarials i laborals, independentment del lloc de
treball on presten els seus serveis.
Aquest conveni és el
de referència marc de l’empresa única amb la denominació CCMA, SA.
El conveni empara igualment
tots/es els/les treballadors/es procedents de l’antiga Catalunya Ràdio, SA que
presten els seus serveis al centre de treball de Sant Joan Despí; els d’Imagina
(Esplugues de Llobregat); els dels centres territorials de Catalunya, Espanya i
l’estranger; i tots aquells que es van incorporant i que ja depenen del conveni
de l’antiga TVC, SA, altrament denominat mitjà televisió de la CCMA.
L’equiparació real ha de significar
l’equiparació a les taules salarials dels grups professionals, categories i
llocs de treball compartits a tota la CCMA, SA i l’establiment, en el seu cas,
de descripcions i valoracions per als nous llocs de treball que apareguin,
fruit de la fusió empresarial.
Seran inclosos en conveni tots els
treballadors, excepte els de contractes d’alta direcció.
3. Sous i salaris
Supressió de l’aplicació del RAV del 5% des
de la data d’inici del nou conveni. Recuperació dels diners descomptats durant
la durada del conveni (els ja descomptats de 2015 durant aquest any 2015; els
de 2014, l’any 2016; els de 2013, l’any 2017; i els de 2011-2012, l’any 2018).
Recuperació immediata de tots els diners descomptats als treballadors
acomiadats amb el PAC i tots aquells qui han tingut relació laboral durant els
anys d’aplicació del RAV i ja no són a l’empresa.
Increment dels sous segons l’IPC de Catalunya
durant la durada del conveni. Cas que l’IPC sigui negatiu, no s’aplicaria cap
variació del sou, per compensar la retallada aplicada durant els anys
anteriors
Revisió i regulació dels
complements de sou dins del conveni i eliminació dels complements no
justificats. Descripció i valoració dels llocs de treball de nivells H i 0 amb
els seus sous i complements corresponents.
Establiment d’un salari anual màxim de 75.000 euros per a tota la
CCMA, SA.
Per als càrrecs de la CCMA, salari màxim
equivalent al de la llei vigent per a alts càrrecs del sector públic de
Catalunya.
Incorporació, al text del conveni, de l’acord de transparència
salarial de 2013.
4. Plantilla. Contractació
Durant la durada del conveni, es mantindrà la
plantilla de la CCMA, SA sobre la base d’uns plans de producció interna que
mantinguin la capacitat productiva actual de programes de ràdio, televisió i
altres mitjans digitals de la nostra empresa. Per a la televisió, el
percentatge de producció interna serà d’entre un 65% i un 75% del total.
Potenciació de les línies de producció pròpia.
Això ha de comportar contractació per
substituir els treballadors/es que causen baixa, així com establir noves
contractacions temporals en aquells departaments o llocs de treball que tinguin
càrregues de treball estructurals o puntuals que ho requereixin. La
contractació es faria a través de les llistes d’espera vigents i de la borsa de
contractació prioritària.
En qualsevol cas, la Comissió de Producció i
la Comissió de Contractació es reuniran per estudiar de manera paritària, entre
treballadors i direcció, les fórmules per impedir l’externalització de la
producció de programes o serveis per una manca temporal o estructural de
recursos interns.
Reconeixement dels/les treballadors/es
indefinits no fixos com a treballadors/es fixos de la CCMA, SA a tots els efectes.
Reconeixement, a tots els efectes, de
l’antiguitat real de tots els treballadors.
Establir, de manera immediata durant la
negociació del conveni, els mecanismes per a la consolidació de les promocions
internes de llarga durada i fer efectives aquestes consolidacions.
No s’iniciarà cap procediment d’acomiadament
col·lectiu ni cap procés de modificació col·lectiva substancial de condicions
de treball durant la vigència del conveni.
5. Horaris i jornades
El nostre conveni col·lectiu mantindrà la
seva estructura de jornada de 35 hores setmanals i la jornada anual
corresponent, un cop deduïdes les vacances i festius intersetmanals establerts.
Considerem que aquesta és la jornada que correspon a la distribució racional de
la feina establerta per negociació col·lectiva a la CCMA.
En cas de mantenir-se la
jornada mínima actual per decret de 37,5 hores setmanals, proposem que aquesta
ampliació no s’apliqui a la jornada laboral del lloc de treball habitual de
cadascú, sinó que es dediqui a la formació i al reciclatge professional, a través
de la Comissió Paritària de Formació.
Manteniment de l’estructura horària del conveni
col·lectiu, limitant l’aplicació de la distribució irregular de la jornada.
6. Classificació i valoració
Durant la vigència del conveni s’acordarà el
sistema de classificació per grups professionals sobre la base de l’actual
classificació de categories i llocs de treball, incorporant-hi els dels nivells
H i 0.
7. Mesures socials
Revisió tots aquells conceptes eliminats per
decret per a la seva recuperació, especialment el pagament del 100% del sou des
del primer dia de baixa per malaltia i el pagament de l’ajut familiar als
treballadors amb fills amb discapacitat. En qualsevol cas, el text del conveni
en aquestes matèries s’ha de mantenir i fixar les quanties dels conceptes
anul·lats per decret, especificant que seran recuperats i plenament vigents en
el moment de la derogació o substitució dels preceptes corresponents.
8. Salut laboral
Inclusió d’un Pla de Previsió de Riscos
Psicosocials, que tingui en compte les conseqüències del PAC-ERO, les noves
càrregues de treball per la manca de noves contractacions i l’impacte dels nous
horaris imposats.
9. Formació
Fixar el pressupost de formació de la CCMA
desglossat per centres de treball i activitats. El pressupost per a 2015 serà,
com a mínim, de 400.000 € per a l’àmbit televisió.
10. Pla d'igualtat
Elaboració d’un pla d’igualtat que ha d’estar llest i entrar en vigor abans de finals de 2015.
11. Drets professionals
S’establirà un Consell Professional de Programes amb les mateixes funcions que l’actual Consell Professional d’Informatius.
Potenciació
dels mecanismes establerts en conveni sobre els consells professionals.
La
Direcció consultarà de manera preceptiva els consells professionals sobre
nomenaments i cessaments de càrrecs i directius.
Negociació
sobre el trasllat de Catalunya Ràdio a la seu de TV3, a Sant Joan Despí, i
sobre la confluència d’Informatius i Esports.
La
Comissió de Seguiment de la Producció serà una Comissió Paritària.
Sant Joan Despí, 13 d’abril de 2015