HORES EXTRES

LES HORES EXTRES EVIDENCIEN MANCA DE PLANTILLA. CALEN MÉS LLOCS DE TREBALL PRODUCTIUS.

Aquest dimarts, la direcció ens va convocar per informar-nos que pretén modificar els terminis i la metodologia de compensació d'hores extres, limitant-la a un període màxim de quatre mesos. 

 Des del Comitè d’Empresa volem manifestar el següent: 

1. Les hores extres són estructurals i evidencien manca de plantilla. En molts casos, aquestes hores es planifiquen per cobrir necessitats permanents derivades del volum de producció. Són un símptoma clar que la plantilla actual és insuficient per garantir un servei públic essencial amb qualitat i respecte pels drets laborals.

2. El volum d’hores extres amaga una necessitat estructural d’ampliar plantilla. Aquesta realitat va més enllà de la simple taxa de reposició i no pot servir d’excusa per augmentar l’externalització de produccions. 

3. La pràctica actual és la que sempre s’ha aplicat. La compensació d’hores extres s’ha gestionat històricament de la mateixa manera, sense que mai s’hagi considerat irregular. No veiem prou justificació per introduir un canvi que, lluny de millorar el sistema, només podria complicar-lo. Davant aquesta situació, des del Comitè d’Empresa ja hem iniciat consultes jurídiques amb els nostres assessors per analitzar l’abast real d’aquesta possible irregularitat i les repercussions que podria comportar qualsevol modificació del sistema.

4. El nou criteri agreujaria la situació actual. Obligar a compensar les hores extres en un termini màxim de quatre mesos suposaria reorganitzar equips ja tensionats, generar més hores extres i més pressió laboral. Aquesta dinàmica podria conduir a un increment de baixes laborals, que ja han augmentat al llarg de l’any 2025. 

Per tot això, des del Comitè d’Empresa considerem que l’única solució real passa per reforçar la plantilla. Demanem que la Direcció sol·liciti a Funció Pública l’ampliació de la taxa de reposició necessària per garantir un dimensionament adequat, tal com ja s’ha fet en altres àmbits de l’administració pública.

En la mateixa reunió també se’ns va informar que s’ha trobat un nou lloc “a dit” per a la persona recentment destituïda de cap d'Unitat d’Infantils, mentre que no es coneix el destí per a la resta de companyes, “perquè tots i totes som iguals”. 

Des del Comitè denunciem la pèssima gestió de persones, i recordem a la Direcció que som servei públic: cal garantir-lo amb recursos i amb una gestió justa i transparent. 

 

Valoració de categories i Pla de relleu

El dimarts 17 de febrer, el Comitè d’Empresa es va reunir amb la direcció de Recursos Humans de la CCMA per abordar, de manera prèvia a l’inici de la negociació formal, el nou procés de valoració de categories i grups professionals. Aquest projecte té com a objectiu actualitzar les descripcions dels llocs de treball adequant-les a la realitat actual de les funcions que es desenvolupen i garantint el compliment de la normativa laboral vigent. També ha de comportar una compensació salarial.

Durant la trobada també es va tractar el pla de relleu generacional que inclou un pla de baixes incentivades del qual només tenim el titular i que caldria concretar. El que sí que es pot concretar és que el mes de març s'inclourà en el conveni la possibilitat d’acollir-se a la jubilació parcial amb contracte de relleu, per a aquells treballadors que compleixin els requisits establerts.

Des del Comitè d’Empresa valorem positivament que finalment es desbloquegin aquests dos temes clau, i considerem imprescindible que s’encetin negociacions que permetin aconseguir acords beneficiosos per al conjunt de la plantilla.

EXIGIM RESPECTE A LA PLANTILLA I TRANSPARÈNCIA EN LA GESTIÓ

Davant de la resposta de la Direcció al nostre comunicat, hem de manifestar la nostra sorpresa i el nostre desacord amb el contingut del seu comunicat, especialment amb l’afirmació que les actuacions recents de la Direcció s’ajusten al conveni col·lectiu.

Rebutgem qualsevol intent de desviar el debat cap a qüestions personals o de “descrèdit”. El nostre compromís és amb la plantilla, els drets laborals, la transparència i el respecte a la normativa col·lectiva que hem acordat entre totes les parts.

El Comitè d’Empresa, en l’exercici legítim de la defensa de representació dels treballadors, dels seus drets i les seves inquietuds, ha denunciat un incompliment concret i objectiu: les contractacions i els processos relacionats amb el nivell H no respecten el que estableix el conveni col·lectiu. Tots els llocs de treball, inclòs el nivell H, s'han d'acordar mitjançant negociació col·lectiva amb el Comitè d'Empresa.

No pot ser que pràcticament una quarta part de la plantilla sigui escollida únicament a criteri de la Direcció. És alarmant que en el 2025 tinguem 445 posicions d'aquestes categories.

Un procediment de selecció d'aquests llocs de treball sense tenir en compte el que estableix el conveni és un procediment que no s'ajusta a dret.

El debat no és personal; és estrictament normatiu i organitzatiu.

D’altra banda, cal remarcar que no és l’únic incompliment per part de la Direcció. Ens hem vist obligats a recórrer a organismes de control de la Generalitat per obtenir informació a la qual tenim dret per llei en totes les comissions: per la diagnosi del pla d’igualtat, per al funcionament de la Comissió de Formació, els informes pels quals deneguen revaloritzacions de lloc de treball, informació sobre les empreses de selecció contractades, etc.

Una empresa que té per bandera la transparència i la transmissió de valors democràtics no pot negar informació a la representació dels treballadors. Podríem posar molts exemples: hem reclamat de manera reiterada justificacions del perquè aquestes seleccions han de ser de lliure designació, la constitució de tribunals en concursos temporals, informar prèviament abans de les contractacions, més flexibilitat i sensibilitat en temes de conciliació, la correcta interpretació dels conceptes de nòmina variable, més sensibilitat en temes de protecció de dades, etc.

Aquesta situació dificulta la negociació col·lectiva i menysté el Comitè d’Empresa.

El Comitè reafirma la seva voluntat de mantenir un diàleg constructiu, rigorós i transparent. Aquest diàleg només és possible si es parteix del reconeixement de les parts, del compliment dels acords i del respecte als procediments establerts en el conveni col·lectiu, que és la norma que ens vincula a totes les parts.

Per una normalització en les relacions, exigim:

• Que s'aturin tots els concursos de lliure designació que no compleixin el que estableix el Conveni.
• Que es faci arribar al Comitè tota la informació pendent relativa a les comissions i els informes esmentats.
• Que es convoqui una reunió urgent amb la Direcció i la Comissió de Valoració per revisar aquesta situació i reparar els incompliments.
  
  

Respecte a la plantilla, negociació efectiva i resultats reals!

ATUREM L'ARBITRARIETAT !

3CAT, OFICINA DE RECOL·LOCACIÓ

El Comitè d’Empresa denuncia la mala praxi, l’arbitrarietat i l’opacitat amb què la Direcció està gestionant els processos de lliure designació, com s'ha pogut comprovar amb el resultat de la selecció de la responsable d’Unitat Estratègica d’Infantils.

 Un cop més, la Direcció imposa nomenaments a dit, sense cap procés transparent ni justificació real, i col·loca perfils triats per conveniència personal i no per mèrit o capacitat. Aquesta manera de fer trencar la confiança de la plantilla, menysté el valor professional dels equips i perverteix l’esperit de servei públic que hauria de guiar aquesta empresa.

 En l'últim cas, fa tres anys es va situar al capdavant una responsable designada sense perfil ni experiència en mitjans audiovisuals, amb una gestió de persones alarmantment deficient, que ha acabat suposant la destitució d'un equip d’Infantils que ha treballat amb rigor i solvència.

A tot això s’hi suma una nova forma d’opacitat: la contractació repetida de les mateixes empreses externes de selecció, que actuen com a pantalles per legitimar decisions que ja estan preses. A través d’aquest mecanisme, la Direcció eludeix els mecanismes interns de control, evita la transparència i converteix el procés en una mera ficció administrativa.

Recordem que aquesta manera d’actuar incompleix clarament el Conveni Col·lectiu, que obliga a justificar i pactar amb la representació dels treballadors els llocs de lliure designació nivell H. Recursos Humans continua ignorant aquesta obligació: no consulta ni informa el Comitè d’Empresa fins que tot està decidit, vulnerant l’esperit i la lletra del conveni amb un sistema totalment arbitrari.

Aquesta política de contractacions i nomenaments evidencia que la Direcció està convertint aquesta empresa en una autèntica agència de col·locació dels seus afins, premiant lleialtats personals i castigant la professionalitat i la crítica. És una deriva inacceptable que posa en risc la credibilitat de la institució i la motivació de la plantilla.

Exigim que s'aturin immediatament aquests processos o qualsevol contractació feta sense el degut acord amb la representació dels treballadors. Reclamem procediments oberts, públics i transparents, on tots els candidats puguin competir en igualtat de condicions.

El Comitè d’Empresa no ho tolerarà ni restarà en silenci. Si la Direcció continua per aquesta via, ens mobilitzarem i portarem aquests casos davant totes les instàncies necessàries, internes i externes, per defensar els drets laborals i la dignitat professional del conjunt de la plantilla.

Prou endollisme. Prou opacitat. Compliment del conveni, transparència i respecte per a tothom!

Rosa: per al 2026, diàleg o conflicte?

Rosa Romà sembla que necessita gairebé dos mesos per donar resposta a la consulta en què es va qüestionar l’estratègia de marques que pretenen implantar. No convocaran els comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio fins al 19 de gener. Potser no han paït el resultat clar i indiscutible de la consulta. Si pensen que el temps esgotarà les energies, és que desconeixen la història de lluites compartides de la plantilla de la CCMA.

Des que va arribar la nova direcció, hem pogut veure la voluntat de dirigir la CCMA com una empresa privada. L'últim conflicte de les marques aquest 2025 ha estat la punta de l’iceberg d’una gestió personalista plena de prejudicis que ens ha obligat a denunciar públicament primer i a judicialitzar després moltes de les decisions que prenen de manera unilateral. La justícia és lenta, però ens està donant la raó i s'hauran de desdir de moltes de les decisions que han pres i començar a ser transparents. 

A tot això s’hi afegeixen altres problemes com les noves interpretacions del conveni que perjudiquen directament el treballador/a, l’externalització de la producció cada cop més evident, l’estrena d’uns nous informatius que han tensionat encara més els equips i desvirtuen les professions, així com l’ús del pressupost de formació de manera arbitrària ignorant les necessitats reals del personal i gastant un enorme pressupost en la formació de directius. Tot plegat, sense valorar les més de 2.200 persones que formen la CCMA i que treballen cada dia per oferir un producte sòlid i professional, malgrat tot.

En definitiva, el gran problema de la direcció és la pèssima gestió de les persones, tot i que hi fan referència recurrentment.

Un altre problema, i no menor, és la falta de visió en els seus projectes estrella: la caiguda d'infantils i juvenils amb audiències sota mínims,  poca transparència en la informació per al pla d'igualtat, contractacions faraòniques amb els mateixos resultats o pitjors... i podríem seguir.

Han dividit la CCMA entre “els nostres” i la plantilla. I per sentir-se més protegits no han parat de contractar càrrecs de lliure designació sense justificar. És evident que la seva manera d’actuar contravé greument les normes de funcionament del sector públic i les del marc laboral que tenim a la CCMA.

Hem acabat el 2025 plantant cara a aquesta direcció, conscients que la ciutadania està del nostre costat. I comencem el 2026 encara amb més energia. Rosa Romà ha de triar entre el diàleg i el conflicte.

Resultats consulta 27N sobre les marques de TV3 i Catalunya ràdio

LA PLANTILLA VOTA MÉS TV3 I CATALUNYA RÀDIO QUE MAI

Amb una àmplia participació del 63,27 % el SI s'ha imposat rotundament en la consulta celebrada aquest dijous 27N sobre la continuïtat de TV3, Catalunya Ràdio i totes les seves marques.

 

El resultat ha estat el següent:

 

El 89,96% han votat que sí

El   5,40% han votat que no

El   4,64% han votat en blanc.

 

A la consulta han estat cridats  les treballadores i treballadors de TV3, Catalunya Ràdio i la Fundació la Marató. Els treballadors de l'ens públic CCMA no han pogut votar perquè la direcció no els ha facilitat el cens.

 

A més, els companys jubilats i ex treballadors de la casa han expressat el seu suport, lliurant-nos 324 signatures en defensa de TV3 i Catalunya Ràdio.

 

Ara la direcció ha d'escoltar la veu dels treballadors, corregir la política de marques i respectar la funció dels mitjans sense amagar ni menystenir TV3 i Catalunya Ràdio ni ara ni en el futur.

 

Agraïm la participació i el compromís de tothom amb la defensa dels mitjans públics i de totes les seves marques.

 

 

Sant Joan Despí-Barcelona, 27 de novembre de 2025.

CONSULTA COMITÈS D'EMPRESA DE TV3 I CATALUNYA RÀDIO DIJOUS 27 DE NOVEMBRE

Aquest dijous, dia 27 de novembre, els comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio farem la consulta a la plantilla sobre les marques.

La pregunta serà: "Estàs d'acord que TV3 i Catalunya Ràdio, i totes les seves marques, continuïn plenament actives i visibles tant en antena com a la plataforma, les aplicacions i les xarxes socials?"

Les opcions de resposta seran tres: SÍ, NO, En Blanc.

La modalitat de la votació a TV3 serà telemàtica, i l'horari de la votació serà de les 9 hores fins a les 22 hores del dijous 27 de novembre. 

Properament rebreu al vostre correu electrònic l'enllaç per participar en la consulta.

Des del comitè d'empresa us animem a participar-hi.

Sant Joan Despí, 25 de novembre del 2025