Resum del Pla de Formació 2024: el 25% del pressupost per als directius

Finalment vam aconseguir que el pressupost destinat a beques s’hagi incrementat fins a 40.000 euros per a l'any 2024. Això, i el fet que el nombre de sol·licituds no ha estat gaire alt, ha permès subvencionar-ne un percentatge elevat.

Continua pendent aconseguir que la formació de catàleg (cursos i jornades transversals a tota la plantilla) es consideri dins de jornada. 

Hem continuat reclamant que la direcció garanteixi al màxim l’assistència a la formació interna dels col·lectius que treballen per torns.

Pel que fa a la formació d'idiomes, hi ha tornat a haver una nova licitació de l'anglès quan tan sols portàvem un any amb l'actual. El nou sistema amplia la formació a altres idiomes i és molt flexible en els horaris, però, pel que fa a les classes de conversa, no permet fer grups amb companys ni tenir professor estable i això en desincentiva el seguiment.

No s'han complert les promeses amb l’oferta de formació per a les delegacions i, des del Comitè, instem la direcció a incloure al Pla 2025 més propostes destinades a aquests col·lectius.

Aquest any 2025 està previst fer nous cursos de formació promocional. Sempre insistim que la formació és essencial per la millora de l'eficiència, la productivitat i el desenvolupament personal. I la formació promocional, a més, és important per facilitar les oportunitats de promoció i de canvi de carrera professional.

Estem pendents que la direcció ens faci arribar el resum de quines de les formacions proposades pels treballadors s'han fet. Mentrestant, els hem demanat que les que hagin quedat pendents es considerin prioritàries per aquest any 2025.

Estem pendents del resum de les formacions proposades per la plantilla que s'han fet, i hem reclamat que les que hagin quedat pendents siguin prioritàries per al 2025. Un cop rebem la informació us donarem retorn i us demanarem més propostes.

A continuació us presentem el resum de com s’ha distribuït el pressupost del 2024 per àrees de coneixement.  

Àrea de coneixement	Cursos	Inversió (€)
Benestar i prevenció de riscos	18	13.550
Comunicació audiovisual	22	24.456
Desenvolupament directiu	6	112.317
Eines TIC	12	27.820
Enginyeria	26	1.115
Gestió i organització	87	16.120
Habilitats personals	8	24.515
Idiomes	14	96.160
Igualtat i perspectiva de gènere	16	43.948
Imatge i disseny	13	24.295
Innovació i digital	25	17.860
Sostenibilitat	2	0
Tecnologia audiovisual	77	39.343

Els àmbits on s’ha invertit més és en Desenvolupament directiu (25%), Idiomes (22%), Igualtat i perspectiva de gènere (10%) i Tecnologia audiovisual (9%). 

Si bé a la resta d'àrees observem un cert equilibri i celebrem que s'hagin incrementat substancialment algunes partides com ara Igualtat i perspectiva de gènere, novament en aquest repartiment de pressupost destaca clarament la quantitat destinada a Desenvolupament directiu. 

Reclamem a la direcció que no carreguin al pressupost de formació de conveni la que va destinada a directius, que ha d'anar en un pressupost a banda. Sense perjudici  que igualment han d'informar els representants dels treballadors sobre el cost i la distribució d'aquestes formacions.

Una nova Forta al servei de les persones

El passat cap de setmana ens vam reunir a Santiago de Compostel·la els comitès d'empresa de bona part de les televisions autonòmiques, les mateixes que formen la Forta des de fa 35 anys i que reuneixen les direccions de forma regular. La trobada ens ha servit per comprovar les grans similituds en els problemes que afronten les persones treballadores d'aquestes empreses i hem posat les bases per col·laborar més regularment amb la plataforma RTVs Públiques en Lluita.

Si bé compartim molts problemes amb la resta d'empreses, la jornada ha servit per constatar que ens trobem en fases molt diferents. A les regions on el Partit Popular té majoria, pinten bastos en la manipulació informativa. A 3Cat no ens salvem de l'oficialisme governamental, però fa temps que no vivim situacions grotesques. La pressió política diversa hi és present, encara que molts cops de manera "fina".

La col·laboració en aquest àmbit es tradueix en l'intercanvi d'experiències, com la dels consells professionals, que haurien de ser independents de la direcció d'Informatius i dissuadir els caps d'anar més enllà en la manipulació. IB3, per exemple, està promovent ara el seu consell professional, i tindran el nostre assessorament. Els propers mesos també intercanviarem informació sobre l'aplicació a Espanya del reglament europeu de llibertat de mitjans de comunicació, que estableix al seu article 5 l'obligació dels estats membres de garantir la independència dels mitjans públics.

A la jornada també es va comprovar la tendència general a l'externalització de l'activitat audiovisual. Només IB3 va poder explicar com els últims temps s'han donat passes inverses i han aconseguit internalitzar bona part de la plantilla. Des de 3Cat es va explicar l'experiència positiva que ha suposat la construcció de la plataforma digital amb mitjans interns, prova contundent que es poden fer les coses d'una altra manera i obtenir bons resultats. Però també va quedar palès que s'està privatitzant molta producció per omplir la plataforma 3Cat.

Això no va ser obstacle per comprovar com el procés de digitalització accelerada està creant a totes les plantilles un gran estrès. S'afegeixen noves funcions als llocs de treball sense negociar amb els comitès d'empresa l'actualització de les descripcions de les feines que la llei estableix. D'aquesta manera, les persones treballadores es veuen atropellades per la dinàmica digital i s'aboquen al desequilibri emocional. A 3Cat tenim bona prova del problema amb el resultat que va donar l'enquesta sobre riscos psicosocials als Serveis Informatius quan encara no s'hi havien sumat tots els efectes que pot provocar la polivalència.

A les converses que vam tenir durant les jornades es van apuntar possibilitats de col·laboració més ambicioses, com ara la lluita contra la tutela de Funció Pública sobre la negociació col·lectiva, que ens ha tallat l'autonomia que abans teníem a l'hora de decidir increments de salaris i condicions de treball. Són problemes comuns que podrem afrontar amb més força a partir d'ara amb el contacte regular amb CRTVG, RTPA (televisió Principat d'Astúries), Euskal Irrati Telebista, RTVE, Canal Sur, Telemadrid, IB3, Canal Extremadura i Castilla la Mancha Media.

 

Comunicat conjunt de les televisions públiques https://drive.google.com/file/d/1aD8A1-9n5bGuKrJBkE5ZFrTAG0dI0U9l/view?usp=drive_link

Informe de la Sindicatura de Comptes sobre l'Ens Públic-CCMA

Aquesta setmana la Sindicatura de Comptes ha publicat l'informe sobre la CCMA.

Es tracta de l'informe dels anys 2021-2022 sobre l'Ens Públic-CCMA; la plantilla d'aquest ens bàsicament la formen els membres del Consell de Govern i càrrecs d'alta direcció. NO s'ha emès encara l'informe sobre la CCMA, SA que agrupa TV3, amb Mitjans Digitals inclosos, i Catalunya Ràdio.

Les recomanacions que fa l'informe actual es refereixen a l'Ens Públic-CCMA i a la gestió dels anys 2021 i 2022. 

A banda d'un seguit d'observacions en matèria de retribució i reserva de llocs de treball per als alts càrrecs, que segons la direcció ja s'han corregit, l'informe assenyala que el 2021 i 2022 a l'Ens Públic-CCMA no es complien els requisits per a la jornada de 35 hores. 

La direcció ha explicat al Comitè d'empresa que trasllada a la Comissió de Retribucions de la Generalitat l'argumentació per al manteniment de les 35 hores, perquè considera que s'està aplicant correctament.

En aquest punt, i preveient que un futur informe sobre TV3 i Catalunya Ràdio pot atacar també el dret a les 35 hores que tenim per conveni des del 1990, hem advertit la direcció que no acceptarem cap imposició. 6 anys després d'haver recuperat la nostra jornada, no hi ha cap motiu per a una nova retallada de drets, i menys quan la productivitat està disparada i la pressió de feina és màxima. 

L'ampliació de la jornada per decret, l'any 2012, va representar una llarga mobilització per recuperar les 35 hores i no permetrem cap pas enrere.

8M 2025 a TV3

La jornada reivindicativa d'aquest 8 de març, Dia Internacional de les Dones, posa al centre les cures com a pilar essencial de la vida.

CONCILIACIÓ PERSONAL I LABORAL EFECTIVA

Afirmem que les cures són un dret essencial i col·lectiu, constitueixen la base que sosté la vida i han ser reconegudes, redistribuïdes i garantides per a tota la societat.

Aquestes tasques, invisibilitzades i infravalorades, són un factor de desigualtat social i de gènere perquè recauen majoritàriament sobre les dones.

Per això reclamem dignificar les cures, com a pas imprescindible per a la igualtat, i reclamem facilitar la conciliació amb mesures que impulsin la corresponsabilitat i la conscienciació en l'àmbit social i de les empreses, prioritzant els permisos retribuïts per atendre familiars quan ho necessiten.

 

PLANS D'IGUALTAT

Ara a TV3 hem de fer un nou Pla d'Igualtat que redueixi la bretxa salarial identificada en l'anterior pla i que es doti dels recursos necessaris per al compliment d’aquest objectiu.

 

ERRADICAR LA VIOLÈNCIA MASCLISTA

Per aconseguir-ho, a TV3-3Cat disposem del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe: El podeu consultar aquí: https://drive.google.com/file/d/13e5HgK0WeEMNE5bdOACBWvYi2gxCyjM5/view

El protocol d'assetjament laboral que en breu es publicarà i es farà una campanya de difusió i també estem treballant en el protocol de les persones LGTBIQ+. Treballem amb la convicció de millorar els drets i les llibertats de totes les persones i per estar al costat de tothom que ho necessiti per assessorar i denunciar qualsevol tipus d'assetjament o discriminació.

Aquest 8 de març recordem també les dones del món que en les seves realitats quotidianes estan més exposades a les violències patriarcals i a la retallada dels seus drets: les dones de l’Afganistan i de l’Iran, les que pateixen genocidis i violències en guerres i conflictes, les que veuen retallats els seus drets reproductius i les seves llibertats.

 

Fem una crida a les treballadores i treballadors per participar activament en els diferents actes i manifestacions que es convoquen arreu de Catalunya amb motiu del 8 de març, des del convenciment que unint forces guanyem avenços en igualtat, en progrés social, en democràcia i en drets de les dones.

  

(El Comitè d'Empresa no ha convocat vaga per a aquesta jornada del 8M. Igualment, tothom que s'hi vulgui adherir té la cobertura sindical i legal per fer-ho.)

REDUCCIÓ DE LA VARIABLE I DE LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL

 La setmana passada des de Planificació i Recursos es va enviar un correu a tots els departaments de la casa amb la instrucció que es redueixi la nòmina variable i les contractacions temporals.

Això ha provocat gran alarma a les diferents àrees de producció i operació i ja s'ha començat a aplicar en alguns sectors molt disciplinats.

Sembla que l'origen d'aquestes limitacions dictades està en la previsió d'un increment de 2 milions d'euros sobre el pressupost del capítol 1 d'aquest any reflectit al Contracte Programa.

Des del Comitè hem reclamat explicacions detallades urgents. I advertim que les mesures que afecten el compliment del conveni i la contractació s'han de tractar obligatòriament amb els representants dels treballadors.

Estem convençuts que l'impàs puntual del problema pressupostari es pot resoldre sense anar contra la plantilla.

La nostra proposta és clara: frenar la incorporació de més núvol innecessari i aturar la despesa supèrflua i improductiva allunyada de l'activitat de l'empresa

La Gala dels Gaudí / Baixes de llarga durada: ATENCIÓ! / Increment 0,5% / Beques Formació 2024

 La Gala dels Gaudí 2025, una producció externalitzada

La direcció s'està decantant tot sovint cap a l'externalització de produccions que era habitual fer internament.

En aquesta ocasió, sense cap raó convincent, la direcció de Producció ha optat per encarregar a Mediapro la retransmissió de la Gala dels Premis Gaudí 2025, que es feia internament des de fa molts anys.

Hem demanat explicacions a la direcció, que ha esgrimit excuses molt pobres, com que no hi havia OPIs disponibles a causa de la coincidència amb la gravació de "Col·lapse", i també l'argument preocupant que TV3 no tingui una Unitat Mòbil en condicions per cobrir aquests esdeveniments. 

Hem respost a la direcció que hi ha prou operadors de càmera per fer la Gala dels Gaudí, que el programa "Col·lapse" es podia gravar un altre dia, com  ja ha passat quan ha volgut el seu director, i que és una qüestió de prestigi de 3Cat i de TV3 renunciar a aquest esdeveniment i no tenir una unitat mòbil pròpia en condicions. 

Un cop més, han optat per la externalització, amb una despesa molt més elevada del que representaria fer la retransmissió de la Gala dels Gaudí amb recursos interns.

 

Baixes de llarga durada: ATENCIÓ!, la direcció incompleix el Conveni

 

Al Comitè hem detectat que els companys que malauradament tenen baixes de llarga durada per malaltia, a partir dels 18 mesos de la baixa (545 dies), la direcció els deixa de pagar el 25% addicional que completa el 100% del sou que tenim acordat en conveni.

 

D'aquesta manera, la direcció incompleix el conveni, tal com han establert els tribunals de Justícia en diverses ocasions.

En alguns casos particulars, els advocats del comitè han demandat i els tribunals han donat la raó als treballadors afectats, i han deixat clar que és una pràctica fraudulenta.

 

Tot i això, la direcció insisteix en l'incompliment i prova de no pagar el complement en els nous casos de baixa llarga que es produeixen, perjudicant les persones que sovint tenen problemes de salut importants i que la empresa força a iniciar accions judicials si no volen perdre els seus drets.

 

Des del Comitè demanem a tothom que es trobi en aquesta situació que es posi en contacte amb el Comitè d'Empresa, que portarà el cas al Col·lectiu AIDE, els serveis jurídics del comitè, perquè demandin l'incompliment de conveni.

 

Increment salarial pendent: 0,5% retroactiu des del gener del 2024

 

Pendent de la publicació al BOE prevista per a primers de febrer, s'haurà d'aplicar l'augment salarial del 0,5% addicional compromès en els acords amb els sindicats per al 2024. Aquest increment és consolidat i retroactiu des de gener del 2024 i s'afegeix al 2% d'augment del 2024. En el període 2022-2024, els salaris dels treballadors del sector públic hauran pujat un 9,8% en tres anys.

 

Beques de formació 2024

 

La Comissió Paritària de Formació, formada per membres del Comitè d'Empresa i de la direcció, ja ha fet l'atorgament de beques d'estudis del 2024 seguint la nova normativa més objectiva que l'anterior i que es presta a menys discriminació i discrecionalitat.

A les formacions reglades, a les poques peticions rebudes, se'ls ha pogut bonificar el 100% de l'import de la matrícula (amb el topall de 1.200 €) i les no reglades, un 75%.

 

Recordem a tothom la funció de les beques d'estudi pactades al conveni amb la finalitat que tothom que faci un esforç en formació tingui una ajuda.

Us n'adjuntem el nou reglament.

A la feina, cap tipus de violències sexuals

El comitè d'empresa referma el seu compromís amb la igualtat i el dret a un entorn de treball inclusiu, respectuós i segur per a totes les persones, independentment del seu gènere, orientació sexual, edat, identitat o expressió de gènere. 

Vetllem activament per aconseguir la igualtat en tot els àmbits de l’empresa i no tolerem cap tipus d'assetjament. Qualsevol conducta que atempti contra la dignitat de les persones serà tractada amb seriositat i rigor. 

Recordem a tothom que disposem d'un protocol de prevenció de l'assetjament sexual que detalla les mesures de prevenció, detecció, actuació i resolució davant situacions d'assetjament, que compta amb un servei d’assessorament extern per garantir al màxim la privacitat i dignitat de les persones:

https://portal.3cat.cat/group/portal/protocol-contra-l-assetjament-sexual-i-servei-d-atencio 

Consulteu-lo per conèixer els vostres drets i les vies d'actuació en cas de necessitat.

Us animem a veure la sessió “Sensibilització en violències sexual” que es va fer aquest 25N amb motiu del Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones:

https://campus.ccma.cat/portal/mis-cursos/igualtat-i-perspectiva-de-genere/sensibilitzacio-en-violencies-sexuals-autoaprenentatge.

El comitè d'empresa està a la vostra disposició per oferir suport i assessorament en qualsevol situació que pugui sorgir. 

Per a més informació o per comunicar qualsevol incidència, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.

Disseny Imatge Freepik