A la tardor, més núvol

La Direcció segueix convocant més places de núvol, algunes de tan incomprensibles com un cap de Recerca i Innovació per a l’àrea de Direcció d'Innovació, Recerca i Estratègia Digital (Mitjans Digitals). Aquest lloc es va crear per “aparcar” un directiu que no els feia el pes i van acabar acomiadant i, ara, després d’un any, decideixen reactivar la plaça.

D’aquesta nova remesa de processos del núvol també destaca la creació d’un cap de Comerç Digital per a Màrqueting i Negoci (antigament àrea de Comercial), que té una cúpula farcida de càrrecs fitxats externament que no para de créixer. També és de domini públic que a Màrqueting volen fer lloc a una persona externa per substituir l’actual cap de Direcció Creativa, davant l’estupefacció general.

 

Recursos Humans no ha respost encara a les preguntes del Comitè sobre l’origen de les places de núvol que creen i quantes places de conveni ens resten, i tiren pel dret publicant les convocatòries tot i l’escàndol i dubtes que generen entre la plantilla.

 

Contrasta amb la realitat de la feina que la Direcció convoqui processos de lliure designació per a llocs com ara cap de Recerca i Innovació i es negui, per exemple, a mantenir la plaça de productor a València amb la feinada que hi ha.

És alarmant el desinterès de la Direcció de la CCMA amb els temes socials i de plantilla i l’atenció gairebé exclusiva dels executius de Recursos Humans a la creació dels llocs de comandament que els demanen els/les directors/es de les àrees.

Esperem la resolució de la Sindicatura de Greuges a la denúncia plantejada pels comitès d’empresa per l’excés de núvol extern i la falta de transparència de la lliure designació, i continuarem denunciant, davant del Parlament, de l’opinió pública i de totes les instàncies que sigui oportú la mala gestió per l’increment i acumulació al núvol de directius externs.

Nous Informatius: canvis a la cúpula i moltes incògnites

Els Comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio hem tingut un seguit de reunions amb la direcció de la CCMA i la d’Informatius en què se’ns ha informat del projecte de renovació dels Informatius.

A les reunions hem demanat aclariments i explicacions sobre el model que ens han presentat i que es vol implementar en diverses fases.

Primer de tot es renovarà l’estructura de comandaments amb la creació de la figura de l’editor en cap que substituirà els actuals redactors en cap i els subdirectors d’Informatius. La direcció assegura que aquests llocs de nivell H es cobriran amb promoció interna.

Els 9 editors/es en cap, més un/a cap digital, un/a cap de verificació i un/a cap d’equip gestor, juntament amb els directors d’Informatius actuals dels dos mitjans, ràdio i televisió, seran la nova estructura directiva dels informatius i es manté l’organització actual de les seccions d’Informatius.

 

Després de dotar-se d’una estructura de comandament, la direcció ha situat diverses fites com la posada en marxa dels nous Telenotícies i el 324 el mes de març del 2025 i el nou Catalunya Informació de Catalunya Ràdio al setembre, tots dos espais sota la marca 3Cat informatius. També s’aposta per la distribució de continguts d’informatius a les xarxes socials potenciant la presència a Tik-Tok, Youtube, WSP, Telegram....

 

Del projecte exposat sorgeixen molts dubtes, una certa incredulitat en alguns aspectes i també preocupacions sobre noves càrregues de treball afegides que des dels comitès hem exposat a la direcció. No volem que ens empenyin amb bones paraules i powerpoints cap a una dinàmica de més polivalència que ens allunyi de la feina periodística veritable de recerca i contrast de la informació. Per això els hem reclamat els següents compromisos:

 

Els Comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio reclamem de la direcció de la CCMA els següents compromisos en relació amb el projecte de nous informatius

 

1. Garantia de manteniment de tots els llocs de treball de conveni

 

2. Respecte de les condicions laborals de les persones  (horaris, jornada, funcions, compliment de conveni...)

 

3. Es mantindran les funcions i responsabilitats de les persones de conveni (ENG, redactors/es, personal de Producció, opis , etc...) que seran les de les Descripcions de Lloc de Treball existents

 

4. La nova organització dels informatius no suposarà un augment de la càrrega de treball per a les persones de les redaccions

 

5. Les Delegacions territorials mantindran les respectives redaccions dels mitjans TV i ràdio (sense fórmules de “confluència”)

 

6. S’ha de respectar i refermar el compromís amb el servei públic de qualitat i el rigor, defugint la “banalització” i frivolització dels continguts en tots els formats i finestres informatives i d’actualitat

 

7. Es mantindrà i potenciarà la producció interna dels continguts informatius: No a l’externalització i subcontractació de treballadors. Demanem comunicació oficial de quina feina en continguts digitals per xarxes socials  està contractada a Mediapro

 

8. L’estructura tranversal de comandaments i organització de la feina no ha d’anar en detriment del mitjà ràdio i ha de tenir presència estable a la seu de Diagonal
9. S’inclouran representants del Comitè d’Empresa a les comissions de seguiment de la implementació del nou model d’informatius, independentment que se l’informi  amb antelació de les noves implementacions 

 

 

També hem reclamat que es faci un protocol per prevenir i combatre l’assetjament a les xarxes socials de les persones que surten a les notícies i de les que les signen. Aquest protocol ha de ser extensiu a la producció de continguts de totes les àrees i la direcció s’hi ha d’implicar activament.

 

D'alta banda, el fet que el plató dels informatius de TV3 estigui durant anys de manera provisional al CPA per després tornar al plató Polivalent, comporta complicacions innecessàries a més de ineficiències que xoquen frontalment amb la necessitat de produir més amb els recursos que tenim per poder omplir de continguts totes les finestres.

Portem el "núvol" a la Sindicatura de Greuges

 

Els comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio ens hem reunit amb la Sindicatura de Greuges per denunciar la mala gestió de la direcció de la CCMA amb la lliure designació dels càrrecs de comandament.

L’oficina de la Sindicatura estudiarà els documents que hem lliurat en la reunió que hem mantingut aquest dimarts. El text conté l’exposició de les anomalies dels processos de selecció del nivell H, que considerem arbitraris i gens transparents.

Abans de recórrer a la Sindicatura de Greuges, hem insistit durant mesos davant diverses instàncies com la GAIP (Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública) i, tot i obtenir resolucions favorables als nostres plantejaments, la direcció continua burlant les indicacions i ordres d’aquests estaments.

Des dels comitès d’empresa considerem que s’està inflant l’organigrama de forma artificial per incloure, en alguns casos, col·laboradors de les anteriors empreses dels nous directius. La principal inflació de nous caps és a les àrees d’Innovació, Recerca i Estratègia Digital (Mitjans Digitals), Negoci i Màrqueting (Comercial), Direcció d’Estratègia Corporativa (Comunicació), Direcció d’Organització, Processos i Recursos Humans (Recursos Humans i Planificació)

En els dos últims anys s’han incorporat amb contractes fixos uns 30 càrrecs fitxats externament mitjançant processos decidits per la direcció en els quals no hi ha més exigència que un currículum acreditat i passar dues entrevistes valoratives.

Alguns d’aquests processos de lliure designació es deleguen a empreses externes i ens preocupa que s’estigui esquivant la llei de contractes del sector públic amb l’encadenament de contractes menors per evitar convocar concurs de licitació d’empreses de selecció.

Aquests concursos ad hoc per als comandaments contrasten amb els que han de passar la gent de conveni per formar part de llistes d’espera per a contractes fixos, per a contractació temporal o per a la promoció interna, i que poden durar mesos i anys amb proves exigents de coneixements professionals.

Reclamem a la direcció: 

• Que aturi la inflació del núvol.
• Que la necessitat de nous càrrecs organitzatius es justifiqui degudament.
• Que s’acordi amb els representants dels treballadors la descripció de feines i la valoració salarial dels llocs de nivell H necessaris.
• Que els nous comandaments s’elegeixin en concursos en què es respectin els principis d’igualtat, concurrència, publicitat, mèrit i capacitat.

Sobre l’ús de Tickelia

La direcció vol implantar un nou sistema de digitalització i tractament de despeses personals o de producció amb l’aplicació Tickelia, que s’ha de descarregar al mòbil (personal o professional) de la persona que ha de justificar qualsevol despesa.

Al Comitè hem rebut moltes consultes sobre aquest nou sistema, perquè moltes de les persones que han de fer aquesta gestió no disposen d’un telèfon corporatiu i, a més, pot ser que els mòbils particulars no tinguin els requisits tècnics i de memòria per a la nova aplicació.

En el cas que l'app Tickelia es descarregui en un telèfon o un entorn web de titularitat de la CCMA, no hi ha cap inconvenient, si es compleix la legislació en matèria de protecció de dades. El problema el tenim si s'utilitza en els mòbils i ordinadors personals dels treballadors.

Els riscos que s’observen en un primer moment, segons la llei, són els següents:

1. L'art. 17 de la llei 10/2021 indica que l'empresa no pot exigir la instal·lació de programes o aplicacions en dispositius de propietat de la persona treballadora.

2. La legislació en matèria de protecció de dades també indica que el consentiment de la persona ha de ser lliure, informat i específic. Per tant, si és obligatori per al treballador, no es pot dir que el consentiment és lliure.

L’empresa externa (INOLOGY, titular de l'aplicació Tickelia) recapta per compte de la CCMA dades identificatives i també altres dades més sensibles des de la perspectiva laboral, com pot ser la geolocalització dels terminals per calcular quilometratges, dades bancàries, etc. Recaptar dades com la geolocalització pot resultar desproporcionat per a la finalitat perseguida.

Per tot el que exposem i els dubtes que genera l’aplicació entre la plantilla que l’hauria de fer servir, hem demanat a la direcció que aturi la posada en marxa d’aquest nou sistema per poder avaluar la idoneïtat de l'eina des de la perspectiva de la protecció dels drets i les llibertats dels treballadors.

DESINFORMACIÓ AL PORTAL INTERN SOBRE EL TRASLLAT DE SEUS DE GIRONA

Aquest dijous, mentre els representants dels treballadors de TV3 i Catalunya Ràdio ens hem reunit amb una representació de la direcció de la CCMA per fer-los veure els greus inconvenients laborals, logístics i reputacionals d’unificar les delegacions de tele i de ràdio de Girona a la seu de la Delegació del Govern, el Portal Intern ha publicat una nota enganyosa que distorsiona completament la realitat. És un fet sempre imperdonable però encara més si es fa en un mitjà de comunicació públic.

A la reunió, els representants dels treballadors hem manifestat amb unanimitat la nostra rotunda oposició a la decisió presa pel Consell de Govern de la CCMA, que té com a principals arguments crear un aparador de la marca 3Cat al centre de Girona i activar les tan famoses palanques econòmiques, venent-se les actuals seus de tele i ràdio a la capital gironina, que són de propietat de la CCMA.

La direcció ha reiterat repetidament que “la decisió està presa” i amb l’aprovació del Consell de Govern volen imposar el trasllat i unificació de les dues delegacions cap a un espai clarament inadequat.

No és veritat que s’hagi creat “una comissió tècnica amb treballadors per definir les característiques del nou espai”. I a més, a la nota de la direcció publicada al Portal Intern s’obvia que l'espai elegit sigui compartit amb dependències del Govern.

No ens conformem amb una rectificació. Exigim encara molta més transparència i diàleg per escollir, sense ni compromisos governamentals ni decisions precipitades, el futur de les delegacions de TV3 i Catalunya Ràdio a Girona.

En un comunicat de la setmana passada, demanàvem l’aturada del projecte i que es tingués en compte l’oposició al projecte de tots els representants dels treballadors, comitès d’empresa, consells professionals i delegada dels treballadors de Girona La direcció ha d'aturar el trasllat de seus a Girona

Nota del Comitè d’empresa adreçada a la direcció sobre la publicació al Portal de notícies:

 Benvolguts,

Ens adrecem a vosaltres per reclamar que rectifiqueu al més aviat possible la notícia del Portal Intern, (publicada mentre estàvem encara en una reunió els representants dels treballadors amb la direcció),   en referència al trasllat de seu de les delegacions de Girona en què es diu: “Es crea una comissió tècnica amb treballadors i treballadores per definir les característiques del nou espai”. Això no és cert.

 

No s’ha constituït cap comissió de treball i la publicació reflecteix un consens que no existeix i que ha quedat molt clar en la reunió en què s’ha comunicat per part de la direcció que la decisió del trasllat al local de Santa Caterina de les delegacions de TV3 i Catràdio està presa i avalada pel Consell de govern, ignorant l’oposició unànime dels representants dels treballadors.

Reiterem que exigim una rectificació immediata d’aquesta notícia

MÉS DE 200 CONTRACTES FIXOS

 Aquestes últimes setmanes de maig i principis de juny, s'estan fent les conversions a contracte fix de la totalitat dels 139 llocs de treball del procés de regularització dels indefinits no fixos.

 

Així mateix, s'estan cobrint amb contracte fix la majoria de les 81 places de la taxa de reposició del 2024, corresponents a les baixes i vacants de l'any 2023, així com algunes vacants d'anys anteriors que encara estaven pendents de la finalització de concursos. La cobertura d'algunes de les vacants per promoció interna produeix també rebots en els llocs de treball de procedència, per exemple OPIs fixos que  promocionen a ajudants de realització i que generen vacants d’OPI.

 

Són, per tant, més de 200 contractes fixos en poques setmanes, un 10% de la plantilla. Això ha estat possible per la persistència en la reclamació de la recuperació de llocs de treball perduts des de les retallades del 2012, de la regularització dels indefinits no fixos i la realització dels processos de selecció corresponents.

D'altra banda, a la Comissió de Contractació continuarem reclamant un protocol que ens permeti al Comitè poder fer un seguiment efectiu de la gestió de les llistes a l'hora de fer promocions i contractacions tant temporals com indefinides.

Cal seguir endavant. Les vacants de 2024 s'han de cobrir al més aviat possible, s'han de prorrogar les llistes dels concursos que caduquen aquest any i s'han d'estabilitzar també els nous llocs de treball derivats de l'increment de producció i dels nous projectes.

S’HA DE PRORROGAR LA VIGÈNCIA DE LES LLISTES DELS CONCURSOS DE SELECCIÓ

Des que es va aixecar l’embargament de la contractació decretat pel govern a les empreses públiques hem pogut posar en marxa desenes de concursos per cobrir les vacants i  tenir llistes per a la contractació temporal.

Quan vam poder reprendre els concursos de selecció, ja vam advertir que només dos anys de vigència de les llistes seria insuficient i obligaria els candidats a presentar-se reiteradament al mateix concurs.

Hi ha diverses raons per prorrogar la vigència: la complexitat logística i tècnica de la selecció per a les diverses especialitats professionals del conveni comporta processos molt llargs --a més, hem tingut una pandèmia que ha interferit en alguns concursos-- i els candidats i candidates han de fer un gran esforç i dedicar molts mesos, de vegades anys, a unes proves que s’allarguen en el temps i, en canvi, tenen una vigència de només dos anys.

Per tot això, des del Comitè hem plantejat a la direcció de Recursos Humans que les llistes que no s’han esgotat i que estan a punt de caducar aquest any es prorroguin un any per poder continuar amb l’adjudicació de vacants, algunes de les quals ja s’han generat però no s’aprovaran per exigències burocràtiques de la Direcció i de l’Administració fins a l’any que ve.

De moment, la direcció de Recursos Humans, la mateixa que fa tantes contractacions fixes com vol, de lliure designació i sense fer exàmens als candidats dels nivells H i O, s’ha negat a prorrogar les llistes dels llocs de conveni.

Des del Comitè reclamem diàleg i negociació, i que atengui les propostes que li fem per resoldre els problemes reals que té l’empresa i els seus treballadors.